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　　(六)面試

　　衛(wèi)生事業(yè)單位面試采取專業(yè)測試的方式(專業(yè)測試方案另行公布)，其他事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力。

　　面試成績滿分為100分。面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該招聘單位當(dāng)日參加統(tǒng)一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢和考察程序;如該單位參加某一面試考場的考生不足2人(含2人)，則提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)于面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。

　　(七)成績合成

　　報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定后在南陵縣人社局網(wǎng)、南陵人才網(wǎng)上公布。筆試和面試成績按照5：5的比例合成為考試最終成績。筆試成績(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分)占50%(計(jì)算公式：筆試成績÷1.2×0.5)，面試成績占50%(計(jì)算公式：面試成績×0.5);上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。

　　如出現(xiàn)考試最終成績相同的，按筆試成績高低排序;如出現(xiàn)考試最終成績和筆試成績均相同的情況，通過加試確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)人選。

　　(八)體檢和考察

　　體檢工作由南陵縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院的體檢專用公章。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

　　對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　(九)公示和審批聘用

　　對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在南陵縣人力資源和社會(huì) 網(wǎng)、南陵人才網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站上按規(guī)定公示7天，對(duì)公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。若應(yīng)屆畢業(yè)生2014年12月31日仍不能提供相關(guān)證件原件的報(bào)考人員取消其聘用資格。

　　根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，用人單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　七、有關(guān)事宜

　　本次招聘工作在南陵縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì) 局、相關(guān)主管部門共同組織實(shí)施，相關(guān)部門配合，縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。

　　本次招聘統(tǒng)一組織的筆試不指定不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　報(bào)名咨詢電話：0553-3991191(網(wǎng)報(bào)期間)

　　考務(wù)咨詢電話：0553-6910305 6817951

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-6823081

　　附件：2014年南陵縣部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表.rar

　　中 共 南 陵 縣 委 組 織 部

　　南陵縣人力資源和社會(huì) 局

　　二〇一四年五月十六日

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（責(zé)任編輯：李明）