本次公開選調(diào)開考比例不低于1:2，達(dá)不到開考比例的職位，相應(yīng)減少選調(diào)計(jì)劃，減少選調(diào)計(jì)劃仍達(dá)不到開考比例的，取消該職位，報(bào)考人員可于9月5日上午8:30-11:30改報(bào)其他職位。

(二)適崗評價(jià)與筆試

適崗評價(jià)主要從學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、考核獎(jiǎng)懲、工作成果等方面考察報(bào)名人員的能崗相適度，滿分100分。

筆試主要測試考生的綜合能力素質(zhì)，滿分為100分。根據(jù)選調(diào)機(jī)關(guān)(單位)崗位職能和招錄需求確定測試形式及內(nèi)容。選調(diào)機(jī)關(guān)(單位)根據(jù)需要，可申請進(jìn)行專業(yè)能力測試，滿分100分。有專業(yè)能力測試的職位，筆試總成績按綜合素質(zhì)測試和專業(yè)能力測試5:5的比例折算。

適崗評價(jià)、筆試由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一部署并組織實(shí)施。

(三)資格復(fù)審與面試

適崗評價(jià)、筆試總成績按5:5折算得分,從到低分，按照選調(diào)計(jì)劃開考比例確定資格復(fù)審人選。資格復(fù)審不合格或考生主動放棄的，在同職位人選中從到低分依次遞補(bǔ)。

面試由公務(wù)員主管部門組織，選調(diào)單位參與。重點(diǎn)考查應(yīng)試者德的認(rèn)知、作風(fēng)效能、服務(wù)意識、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和語言表達(dá)能力等，滿分為100分。

形不成競爭的面試職位(只有1人進(jìn)入面試的職位)，面試成績達(dá)到60分為合格，低于60分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試的時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。面試對象須于規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)集中，遲到者作自動放棄處理。

(四)考察

按適崗評價(jià)和筆試折算的綜合成績、面試成績5:5的比例折算總成績，從到低分，按選調(diào)計(jì)劃1:1的比例確定考察人選。

考察由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一部署，選調(diào)機(jī)關(guān)(單位)組織實(shí)施?？疾旖M通過個(gè)別談話、民主測評、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方式，對考察對象德、能、勤、績、廉等情況以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行考察，突出對政治品質(zhì)、道德品行的考察?？疾鞂ο笏趩挝粦?yīng)當(dāng)積極支持和配合考察工作，客觀真實(shí)反映情況。

在考察環(huán)節(jié)，如考生主動放棄資格或考察不合格的，由選調(diào)機(jī)關(guān)(單位)確定是否遞補(bǔ)，并報(bào)市委組織部同意。

(五)公示與調(diào)動

綜合考察情況，結(jié)合選調(diào)機(jī)關(guān)(單位)意見，由市委組織部部務(wù)會討論確定擬選調(diào)人選，在如皋黨建網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿無影響任用問題的，按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù);對公示反映有問題影響任用的，取消選調(diào)資格。對取消選調(diào)資格或主動放棄的，由選調(diào)機(jī)關(guān)(單位)黨組織確定是否遞補(bǔ)，并報(bào)市委組織部同意。

三、其他事項(xiàng)

選調(diào)工作由市委組織部聯(lián)合市人社局組織實(shí)施，選調(diào)單位共同參與，市紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督。政策咨詢電話：87199096。

原標(biāo)題：2017年如皋市市級機(jī)關(guān)公開選調(diào)工作人員簡章

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如皋市市級機(jī)關(guān)公開選調(diào)工作人員報(bào)名表

如皋市市級機(jī)關(guān)公開選調(diào)工作人員計(jì)劃職位表

中 共 如 皋 市 委 組 織 部

如皋市人力資源和社會局

2017年8月31日

（責(zé)任編輯：李明）