(六)體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示

對(duì)、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘管理部門(mén)及招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。

九、人員聘用

(一)經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫(xiě)《蒼梧縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位新進(jìn)人員審批表》，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

(三)通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)基層衛(wèi)生單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，按《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人社發(fā)[2015]37號(hào))文執(zhí)行，實(shí)行“定編定崗不固定編制”的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制。

十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

人力資源和社會(huì)部門(mén)、各招聘單位和主管部門(mén)要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。人力資源和社會(huì)部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，各招聘單位的紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對(duì)本單位考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保考試招聘工作順利進(jìn)行。

十一、其他說(shuō)明

本次公開(kāi)考試招聘不指定考試用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本簡(jiǎn)章由蒼梧縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0774-2663503

監(jiān)督電話(huà)：0774-2663600

原標(biāo)題：蒼梧縣2017年直接面試招聘基層衛(wèi)生工作人員簡(jiǎn)章

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2017年蒼梧縣直接面試招聘基層衛(wèi)生工作人員計(jì)劃表

蒼梧縣人力資源和社會(huì)局

2017年8月30日

（責(zé)任編輯：李明）