為滿足2017年我縣人民醫(yī)院、縣疾病預(yù)防控制中心、縣鼻咽癌防治所補(bǔ)充人員的需要，優(yōu)化我縣事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，工作人員素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)文件精神，現(xiàn)決定通過直接面試方式公開招聘具有中級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才11名。

一、招聘原則

1.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

2.面試人員名單、程序、方法、成績公開、透明的原則。

3.、回避的原則。

二、招聘單位、崗位、對象、條件、范圍

具體招聘的單位、崗位、人數(shù)、招聘對象范圍詳見附表1《蒼梧縣2017年公開招聘縣直衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員計(jì)劃表》。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要;

(四)具有應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;

(五)資格條件：

1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1981年9月11日至1999年9月11日期間出生)。中級及以上職稱年齡可放寬至45周歲以下(1971年9月11日至1999年9月11日期間出生)

2.具有下列情形之一者，不得報(bào)名：在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為、受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員;

3.報(bào)考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位;

(六)招聘條件有時(shí)間限制的,計(jì)算截止日期以2017年9月11日為界;

(七)如有戶籍條件限制的，入戶登記時(shí)間為2017年9月11日24：00時(shí)以前;

(八)對符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報(bào)名。

四、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

本次招聘實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2017年9月11日-15日(工作日上午8:30—11:30，下午15:00—18：00)。報(bào)名地點(diǎn)：蒼梧縣人力資源和社局二樓(龍圩鎮(zhèn)城西大道28號)，電話：0774-2663503。

報(bào)考人員需提供如下材料：本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱、執(zhí)業(yè)資格證、榮譽(yù)證書等有效材料。以上材料核原件，收復(fù)印件。報(bào)名資格審查工作由蒼梧縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)。

五、面試

按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招工作人員面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)[2012]79號)文件有關(guān)規(guī)定，面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的面試開考比例原則上不能少于1：3。對招聘崗位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位(或主管部門)按管理權(quán)限報(bào)市人力資源和社會局同意后，方能開考。面試工作工作由蒼梧縣人力資源和社會部門會同相關(guān)主管部門組織和實(shí)施。

1.面試時(shí)間地點(diǎn)

面試時(shí)間：2017年9月23日;

面試地點(diǎn)：龍圩鎮(zhèn)，具體地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

領(lǐng)面試通知書時(shí)間：2017年9月20日-22日。

進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《公告》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。

2.面試方式

采取結(jié)構(gòu)化面試。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。

（責(zé)任編輯：李明）