五、考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進行，報考人員持《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加考試。

(一)筆試

筆試內(nèi)容按報考崗位分為兩類：

應(yīng)聘0001管理崗位的人員考公共基礎(chǔ)知識、計算機專業(yè)知識;應(yīng)聘0002管理崗位的人員考公共基礎(chǔ)知識、文字寫作。主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、專業(yè)知識等綜合素質(zhì)，滿分為100分。

為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分數(shù)線。筆試成績達到60分的應(yīng)聘人員，方可進入面試。

筆試時間、地點詳見準(zhǔn)考證。

(二)面試

面試采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方法進行，主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達能力和其他綜合素質(zhì)，面試滿分為100分。面試人選根據(jù)招聘計劃數(shù)，在同職位報考人員中依筆試成績從到低分按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。崗位招聘數(shù)與進入面試人員比例低于1:3的，提前設(shè)定面試最低分數(shù)線為65分。對面試成績未達65分的考生，不予進入體檢和考察。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

面試具體時間、地點另行通知。

(三)成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在宿州市人民政府網(wǎng)、宿州紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)、宿州市人事考試網(wǎng)站上公布。其中筆試成績占60%，面試成績占40%;上述成績均按百分制計算，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定進入體檢、考察人員(如最終成績相同，以筆試成績得分高者優(yōu)先)。

六、體檢

根據(jù)招聘計劃，依據(jù)考試總成績從到低分按1：1比例確定體檢對象，體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進行。

七、考察

體檢合格人員按招聘計劃1：1比例確定為考察對象?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，根據(jù)報考崗位按考試總成績從到低分依次等額遞補，遞補各一次。

八、公示和聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在宿州市人民政府網(wǎng)、宿州黨風(fēng)廉政網(wǎng)、宿州市人事考試網(wǎng)站上公示5天。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

經(jīng)公示無異議的，確定為招聘人員。對招聘人員實行試用期制度，試用期為1年。試用期滿考核合格的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員在試用期滿后經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。

相關(guān)招聘信息，將在宿州市人民政府網(wǎng)、宿州紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)、宿州市人事考試網(wǎng)站上公布，請報考人員登錄查詢。

政策咨詢電話：0557-3035442

監(jiān)督舉報電話：0557-3033263

原標(biāo)題：宿州市黨風(fēng)廉政建設(shè)教育中心公開招聘工作人員公告

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宿州市黨風(fēng)廉政建設(shè)教育中心公開招聘工作人員報名表.doc

宿州市黨風(fēng)廉政建設(shè)教育中心公開招聘工作人員崗位表.doc

中共宿州市紀(jì)委

2017年8月31日

（責(zé)任編輯：李明）