為深入推進人才強區(qū)戰(zhàn)略的實施，根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)?2006?9號)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)委、政府同意并報市人社局核準，南充市嘉陵區(qū)財政投資管理中心等9個事業(yè)單位決定面向社會公開考核招聘10名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將公開考核招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘單位基本情況

詳見本公告附件3。

二、招聘對象及條件

(一)招聘對象和范圍

面向全國考核招聘2017年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證的全日制碩士研究生及以上學歷的畢業(yè)生(有執(zhí)業(yè)資格證件要求的，其證件取得并實際持有時間亦為2017年7月31日前。2017年8月1日之后畢業(yè)的在讀生不屬于本次考核招聘范圍)并完全符合《南充市嘉陵區(qū)公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位和條件要求一覽表》(以下簡稱《崗位和條件要求一覽表》，附件1)相關(guān)崗位條件要求和本公告其他要求的人員。

(二)基本條件

1、報考者應同時具備的條件：

(1)具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。

(2)身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

2、有下列情況之一者，不得報考：

(1)曾受過各類刑事處罰的。

(2)曾被開除公職的。

(3)有違法、違紀行為正在接受審查的。

(4)尚未解除黨紀、政紀處分的。

(5)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號)相關(guān)規(guī)定應當回避的。

(6)有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。

(三)其他條件：具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格(詳見附件1：《崗位和條件要求一覽表》)。其中，報考者本人有效的畢業(yè)證所載學歷和所獲專業(yè)名稱，應與報考崗位的“學歷”和“專業(yè)條件”兩欄分別完全相符;報考者本人有效的執(zhí)業(yè)資格證書所載專業(yè)名稱應與專業(yè)資格條件要求完全相符。不符者，請勿報考，否則取消報考或聘用資格的責任由報考者自負。

三、招聘方式

公開考核招聘。

四、公開招聘單位、崗位和名額

本次公招均在事業(yè)單位經(jīng)批準的崗位內(nèi)招聘。具體招聘單位、崗位及名額詳見《崗位和條件要求一覽表》。

五、報名

本次公開考核招聘采用現(xiàn)場報名方式進行。報名時間為2017年9月13日至9月15日(上午8:30—12：00，下午15:00—18:30。)

報名按以下程序進行：

(一)報名

在嘉陵區(qū)人力資源市場報名(南充市嘉陵區(qū)人力資源和社會局辦公樓一樓)，符合報考條件人員須由本人持畢業(yè)證、身份證、執(zhí)業(yè)資格證(限有執(zhí)業(yè)資格要求的崗位)、相關(guān)證明等有效證件資料原件、復印件，3張近期1寸免冠照片到報名現(xiàn)場報名;所有考生限報一個崗位，必須在報名處留存有效聯(lián)系方式(留有座機號碼的要注明區(qū)號，留存手機號碼時要注明本地手機或外地手機);由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局及引進單位主管部門共同進行資格初審，區(qū)紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督，資格初審合格的考生才能報名。

在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件、弄虛作假、違反回避制度以及多崗位報考的，取消報考或聘用資格，且責任自負。

本次公招不收取面試考試費。

(二)開考比例

考核以面試的方式進行，不設置最低開考比例。

(三)領取面試準考證

初審合格的報考者，須由本人持有效身份證原件于2017年9月22日在嘉陵區(qū)人力資源和社會局四樓公務員管理辦公室領取面試準考證，面試地點見準考證。在考試當天，報考者須持本人準考證和身份證(不含舊版臨時身份證和過期身份證、身份證復印件、戶口簿)按準考證指定的時間和考場參加面試。逾期未領取準考證，以及相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的一切責任由報考者自行承擔。

六、考核

本次公開考核招聘采取面試的方式進行。面試成績滿分為100分。

1、考核時間：面試定于2017年9月23日舉行(具體時間和具體地點詳見《準考證》)。

2、考核成績公示：考核成績及排名由嘉陵區(qū)人力資源和社會局在考核工作結(jié)束后3個工作日內(nèi)在南充市人事考試網(wǎng)上公布。

考核成績低于60分的報考者取消聘用資格。若招聘崗位報考人員中考核成績無人達到60分以上的，則取消該崗位。

七、體檢

(一)體檢人員確定

按照考核成績及引進名額，從到低分等額確定體檢對象。若因考核成績出現(xiàn)并列而影響取舍時，則進行加試(只加試面試)，加試工作由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會部門、紀檢監(jiān)察部門共同組織。體檢標準參照現(xiàn)行國家公務員錄用體檢標準執(zhí)行，另有國家行業(yè)規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢不合格的，個人在收到結(jié)果后3天內(nèi)提出復檢申請，復檢僅限一次，由區(qū)委組織部、區(qū)人社部門統(tǒng)一組織復檢，并以復檢結(jié)果為準。

（責任編輯：李明）