面試

1.報(bào)考高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的考生，憑本人身份證和準(zhǔn)考證直接參加面試;報(bào)考普通專業(yè)技術(shù)崗位的考生，按照筆試合格成績(jī)由到低分排列，按1：2的比例確定面試人選，最后一名筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試，不足1:2的筆試成績(jī)合格的全部進(jìn)入面試;

2.面試以專業(yè)知識(shí)為主，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;

3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不得聘用。

成績(jī)計(jì)算

1.報(bào)考普通專業(yè)技術(shù)崗位的考生，筆試合格成績(jī)和面試合格成績(jī)的權(quán)重各占50%;

2.報(bào)考高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位綜合成績(jī)即面試成績(jī)。

3.筆試和面試成績(jī)?cè)诔?yáng)縣政府網(wǎng)站查詢。

4.資格復(fù)審：縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局和縣人力資源和社會(huì)局共同對(duì)入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。

六、體檢和考察

1.根據(jù)綜合成績(jī)排序，按聘用計(jì)劃1：1的比例確定體檢與考察人選。綜合成績(jī)并列者，以面試成績(jī)高者確定體檢與考察人選。

2.體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由入圍人員承擔(dān)。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

3.考察由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。體檢和考察不合格者取消聘用資格，出現(xiàn)崗位空缺按參加面試合格人員的綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

擬聘用人選確定后，在朝陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示的內(nèi)容為擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考的學(xué)科專業(yè)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)、排名等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

經(jīng)公示無(wú)異議后，為其辦理人事聘用手續(xù)并簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

八、相關(guān)要求

1.招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核不合格、不勝任本職工作的，取消聘用資格。

2.擬聘人員一旦確立聘用關(guān)系，聘用最低服務(wù)期滿5年，5年內(nèi)不得向本縣行政轄區(qū)外調(diào)動(dòng)。

3.自進(jìn)入朝陽(yáng)縣人民醫(yī)院之日算起，2年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，自動(dòng)解聘。

原標(biāo)題：朝陽(yáng)縣人民醫(yī)院招聘專業(yè)技術(shù)人員的公告

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朝陽(yáng)縣人民醫(yī)院招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)崗位計(jì)劃表.doc

朝陽(yáng)縣人民醫(yī)院招聘普通專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)崗位計(jì)劃表.doc

朝陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局

2017年9月4日

（責(zé)任編輯：李明）