2017貴州水城縣招聘合同制醫(yī)務(wù)人員及財務(wù)人員580名簡章
七、面試及總成績
(一)面試
面試工作在縣招聘工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進行。
根據(jù)筆試成績由高到低按面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)3:1的比例確定面試人員,若報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)達不到3:1比例的職位,筆試成績達到最低控制合格分數(shù)線的考生均進入面試,但該職位進入面試范圍的考生筆試成績?yōu)樽詈?名或2名的考生面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分及以上,方能進入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試方式、時間、地點等在水城縣人民政府網(wǎng)上另行通知。
(二)總成績計算
考生總成績按百分制計算。其中,筆試成績百分制折算后含加分占70%,面試成績百分制折算后占30%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
八、體檢
根據(jù)招聘計劃數(shù)按考生總成績由高到低以1:1的比例確定體檢對象,考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的,筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié),若筆試成績也相同,由縣招聘工作領(lǐng)導小組辦公室另行組織加試筆試,加試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)。若有放棄體檢、或體檢不合格的,空缺職位按照進入面試范圍人員的總成績從高到低依次遞補,若總成績末尾并列的筆試成績高的確定為遞補對象。。
體檢在縣招聘工作領(lǐng)導小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行,由縣招聘工作小組辦公室組織體檢,在規(guī)定時間內(nèi)出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部[2013]58號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢費用由考生自理,體檢時間由縣招聘工作領(lǐng)導小組在水城縣人民政府網(wǎng)上另行通知。
九、考察
考察工作由縣招聘工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織,抽人組成若干個考察組對入圍考生進行考察,每個考察組由兩名以上人員組成??疾旖M通過查閱檔案,廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出考察材料、提出聘用建議或意見。
體檢合格的考生確定為考察對象,考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等??疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件,再次確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生,考察不合格,由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室報經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導小組審定后,取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格,被取消資格的空缺職位按照考生總成績從高到低依次遞補。
1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
2.定向到具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。
3.在讀的全日制非2016屆畢業(yè)生。
4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。
5.被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
6.報名時虛構(gòu)或隱瞞個人工作單位、學歷資格、政治面貌等相關(guān)身份信息獲取報名資格的人員。
7.截止到考察時未能提交招聘職位所需學歷、學位證書的人員視為考察不合格。
8.違反計劃生育政策的人員。
9.不符合招聘職位所需資格條件的人員。
10.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。
11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員或經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的人員。
(責任編輯:李明)
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