2.面試

(1)確定面試人選。筆試結(jié)束后，將筆試卷面成績(jī)與政策加分相加后合成筆試成績(jī)，按招聘崗位1:3的比例由到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對(duì)達(dá)不到1:3比例的崗位，由方正縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)筆試成績(jī)綜合分析后，設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進(jìn)入面試;既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線的取消或縮減此崗位招聘。

進(jìn)入面試人員名單將在方正縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示3個(gè)工作日。面試當(dāng)日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。

(2)面試規(guī)則。面試滿(mǎn)分為100分，面試時(shí)間為每人10分鐘。報(bào)考崗位代碼001-011和崗位代碼015-025的崗位，面試采用結(jié)構(gòu)化面談方式;報(bào)考崗位代碼012-014的崗位，面試采取說(shuō)課的方式。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)低于60分者不予聘用。若面試成績(jī)相同，將進(jìn)行面試加試。

(3)面試時(shí)間和地點(diǎn)將在方正縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。

3、公布總成績(jī)

面試結(jié)束后，筆試成績(jī)(含政策加分)與面試成績(jī)相加為考試總成績(jī)，于面試結(jié)束一周內(nèi)在方正縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。

七、體檢和考核

按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由到低分排序,成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考核。

(一)體檢

體檢由方正縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。統(tǒng)一組織面試合格人員到二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由方正縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同體檢醫(yī)院確定?？忌氄J(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對(duì)體檢過(guò)程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。

(二)考核

考核由方正縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藨?yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對(duì)擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考核。

體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由用人單位提出遞補(bǔ)意見(jiàn)，經(jīng)方正縣人力資源和社會(huì)局同意后，可以在報(bào)考同一崗位且面試合格人選中，按照總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請(qǐng)關(guān)注方正縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站通知。

八、辦理試用期手續(xù)

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，在方正縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。

九、招聘紀(jì)律

為使招聘工作公開(kāi)、公平、公正，招聘工作由方正縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2016〕85號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。

特別提示：

方正縣人力資源和社會(huì)局從未指定任何單位和個(gè)人編寫(xiě)有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱(chēng)與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與方正縣人力資源和社會(huì)局無(wú)關(guān)。請(qǐng)考生警惕!

原標(biāo)題：2017年方正縣所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2017方正縣所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.xls

2017方正縣所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

方正縣所屬事業(yè)單位誠(chéng)信承諾書(shū).doc

方正縣人力資源和社會(huì)局

2017年9月6日

（責(zé)任編輯：李明）