(二)資格復審

根據(jù)筆試成績，從到低分按面試人數(shù)與遴選選調職位人數(shù)3:1的比例確定資格復審人員名單，在武漢人事考試網公布。進入資格復審人員攜帶身份證、《報名登記表》(網上打印，需按干部管理權限報相關部門審核蓋章)、誠信承諾書、學歷學位證書、工作經歷證明、工作業(yè)績證明等材料原件及《公務員登記表》或《參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表》、錄用審批表、近2年崗位責任書復印件，在指定的時間到遴選選調機關指定地點進行資格審查。

資格復審不合格的，取消面試資格，并依據(jù)筆試成績由到低分依次遞補該職位復審對象。通過資格復審參加面試人數(shù)與職位遴選選調人數(shù)比例低于3:1的，經市公務員主管部門同意，取消該職位或相應核減公開遴選和選調計劃數(shù)。

對報考人員的資格審查貫穿于遴選和選調工作全過程，在遴選和選調的任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件或有弄虛作假行為的，一律取消其遴選和選調資格。

(三)面試

面試主要測試報考人員分析問題、解決實際問題的能力、臨場應變能力和心理素質等能力素質。

根據(jù)資格復審情況，在武漢人事考試網發(fā)布面試公告和參加面試人員名單。進入面試人員憑筆試準考證和有效期內的二代身份證按指定時間及地點參加面試。進入面試后放棄面試的人員，需提供本人親筆簽名的書面材料，由遴選和選調機關報市公務員主管部門同意后，按筆試成績由到低分依次遞補該職位符合條件人員。

面試采取結構化面試的方式進行，測試參加公開遴選和選調人員分析問題、解決實際問題的能力、臨場應變能力和心理素質等能力素質。

(四)職位業(yè)務水平測試

根據(jù)實際工作需要，進行職位業(yè)務水平測試。

(五)計算綜合成績

采用百分制計算綜合成績。按筆試成績占40%，面試成績占40%，職位業(yè)務水平測試成績占20%計算綜合成績。

六、考察和體檢

(一)組織考察

按照考察對象人數(shù)與職位遴選和選調人數(shù)1.5:1的比例集體研究確定考察對象人選?？疾旖M到報考人員所在單位進行實地考察，采取工作實事公示、談話核實、查閱檔案、民主評價、與考察對象面談等方式，全面了解考察對象履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)和德才表現(xiàn)情況，分析考察對象與公開遴選和選調職位的匹配程度。

(二)體檢

組織考察對象進行集中體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關修訂內容執(zhí)行。未按時參加體檢者，視為自動放棄，按綜合成績由到低分依次遞補該職位符合條件人員。

七、公示與任職

遴選和選調機關黨組對報考人員的考試綜合成績、考察情況、體檢結果和職位匹配程度等情況進行綜合分析，集體研究提出擬任職人員名單，分別在武漢人事考試網、原工作機關和遴選選調機關公示，接受社會和考生監(jiān)督，公示期為7天(含5個工作日)。要求舉報者署名，實事求是反映問題，并提供必要的調查線索。公示期滿，對沒有問題或者對反映的問題不影響遴選和選調的，辦理任職試用手續(xù)，試用期為6個月，其間在原工作單位人事工資關系、待遇不變。對反映有嚴重問題并經調查核實的，取消任職資格。

試用期滿，由遴選和選調機關組織考核，經考核合格的，按照干部管理權限和有關要求辦理公務員轉任等手續(xù);考核不合格的，原則上回原單位工作。

八、紀律監(jiān)督

本次遴選和選調工作在遴選和選調機關黨組的領導下，由遴選和選調機關組織人事部門具體組織實施。遴選和選調工作嚴格遵守民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受市公務員主管部門、紀檢監(jiān)察部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

政策咨詢電話：027-82826511(市政府辦公廳)

027-82826410(市政府研究室)

監(jiān) 督 電 話: 027-82826910

原標題：武漢市人民政府辦公廳公開遴選和選調工作人員公告

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武漢市人民政府辦公廳公開遴選和選調工作人員職位表.xls

武漢市人民政府辦公廳公開遴選和選調工作人員報考誠信承諾書.doc

武漢市人民政府辦公廳

2017年9月8日

（責任編輯：李明）