根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》精神，經(jīng)市事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，永州市婦幼保健院面向社會(huì)公開招聘29名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、永州市婦幼保健院簡(jiǎn)介

永州市婦幼保健院系政府舉辦的全市的集醫(yī)療、保健、預(yù)防、科研、教學(xué)、基層技術(shù)指導(dǎo)和信息管理于一體的二級(jí)甲等婦幼保健院，為全市婦女保健、兒童保健、孕產(chǎn)期保健、優(yōu)生優(yōu)育、婦女盆底障礙防治、產(chǎn)前篩查和診斷的技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)中心。2015年6月整體搬遷至中心城區(qū)冷水灘區(qū)進(jìn)賢路296號(hào)，占地面積30余畝，建筑面積32000平方米，設(shè)置床位200張，在職職工290人，其中副高及以上職稱29人、中級(jí)職稱53人。擁有先進(jìn)層流手術(shù)室和一體化層流產(chǎn)房、層流供應(yīng)室，擁有多臺(tái)進(jìn)口四維彩超、腹腔鏡、宮腔鏡、DR、全套實(shí)驗(yàn)室設(shè)備等先進(jìn)的儀器設(shè)備。內(nèi)設(shè)臨床保健科室、醫(yī)技科室23個(gè)。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

三、招聘范圍和方式

招聘工作面向社會(huì)公開進(jìn)行，集中統(tǒng)一筆試，根據(jù)面試形式分類組織面試，并按程序?qū)徟赣谩?/p>

四、錄取待遇

1、錄取人員登記事業(yè)編制，納入事業(yè)單位人員管理;

2、錄取人員聘用按招聘職位聘任，薪酬福利按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。

五、招聘程序

發(fā)布公告—現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名—資格審查—筆試—面試(技能考核)—體檢—考察考核—確定擬錄用人員名單—公示—辦理相關(guān)人事手續(xù)。

六、招聘崗位、招聘人數(shù)及應(yīng)聘條件、筆試科目及面試形式

見附件：《2017年永州市婦幼保健院公開招聘職位表》。

七、報(bào)考條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)行為;

3.品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

4.具備所報(bào)職位要求的身體條件;

5.符合具體職位要求的學(xué)歷、年齡、專業(yè)、資格及工作經(jīng)歷等條件。

報(bào)考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘職位要求的其他證書必須在2017年7月31日前取得;報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位);報(bào)考人員的所學(xué)專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫;全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷;規(guī)培已取得結(jié)業(yè)證的視為工作經(jīng)歷;工作年限的計(jì)算時(shí)間截止至2017年8月31日(按足年足月計(jì)算)。

(二)不得報(bào)考的情形：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊行為并在禁考期內(nèi)的;

5.被辭退或解聘未滿5年的原國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

6.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已經(jīng)取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)名;

7.試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員);

8.聘用后與招聘單位約定了最低服務(wù)年限未滿的事業(yè)單位人員;

9.違反計(jì)劃生育政策的人員;

10.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

（責(zé)任編輯：李明）