八、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間：2017年9月20日8：00到9月23日12：00。

3.報(bào)名地址：永州市婦幼保健院九樓政工科(冷水灘區(qū)河?xùn)|進(jìn)賢路296號(hào)“冷水灘區(qū)交警隊(duì)旁”)。

4.報(bào)名需提供的資料：近期小2寸紅底免冠照片4張，報(bào)名登記表2份(現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取、填寫)，身份證原件及復(fù)印件2份、學(xué)歷證原件(職位要求的所有學(xué)歷證件)及復(fù)印件2份、相關(guān)資格證原件復(fù)印件2份，以及職位要求的其它證明原件和復(fù)印件;有工作單位的應(yīng)聘人員還需提供所在單位同意報(bào)考的書面證明(載明報(bào)考人員的基本情況、所從事專業(yè)的時(shí)間和資質(zhì)等內(nèi)容，證明需加蓋單位公章或人事部門的公章)。

5.報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

(2)報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，并簽訂誠信考試承諾。

(3)報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和職位表，報(bào)考符合條件的職位，資料不齊全的不接受報(bào)名。對(duì)招聘職位的專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷以及其他條件等有疑問的，請(qǐng)報(bào)考人員直接與招聘單位聯(lián)系。填寫的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，或者偽造學(xué)歷證書及其他有關(guān)證件證明騙取考試資格的，取消本次報(bào)考資格。

(4)應(yīng)聘人員在報(bào)考期間須確保報(bào)名時(shí)填寫的通信方式暢通，經(jīng)2次電話通知無法聯(lián)系或2次短信通知不回復(fù)者，責(zé)任自負(fù)，也請(qǐng)考生及時(shí)主動(dòng)與報(bào)考單位聯(lián)系。

(5)報(bào)考人員未在通知規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到市婦幼保健院領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為放棄。

(二)資格審查

資格初審與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同步進(jìn)行。招聘單位組織人事、紀(jì)檢、業(yè)務(wù)等部門相關(guān)人員對(duì)報(bào)考人員信息進(jìn)行資格審查，審查合格人員不能更改報(bào)名信息和報(bào)考職位;資格審查不合格人員可以改報(bào)符合條件的其他職位。

(三)筆試開考比例

原則上，招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶5方能開考。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的職位，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例，招聘單位要求降低比例開考的，由招聘單位提出申請(qǐng)、市衛(wèi)生計(jì)生委簽署意見，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后方能開考。

對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開考比例的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，核減后仍達(dá)不到開考比例的，取消招聘計(jì)劃。被取消報(bào)考職位的報(bào)考人員可在3天內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位。

(四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

完成報(bào)名并經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員，須在接到招聘單位領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》通知時(shí)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到招聘單位領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為放棄。

九、筆試

1、筆試科目及內(nèi)容：

筆試實(shí)行百分制。筆試科目為一科，由《公共知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》兩部分組成，其中《公共知識(shí)》占30%、《專業(yè)知識(shí)》70%?！豆仓R(shí)》部分筆試內(nèi)容為醫(yī)衛(wèi)類法律法規(guī)和政策、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等，《專業(yè)知識(shí)》部分筆試內(nèi)容為相應(yīng)職位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)?！秾I(yè)知識(shí)》部分分為三類，一類為《護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)》，一類為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，一類為《檢驗(yàn)基礎(chǔ)知識(shí)》，其中：報(bào)考護(hù)理崗位的筆試《專業(yè)知識(shí)》部分為《護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)》，報(bào)考檢驗(yàn)崗位的筆試《專業(yè)知識(shí)》部分為《檢驗(yàn)基礎(chǔ)知識(shí)》，報(bào)考其他崗位的筆試《專業(yè)知識(shí)》為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，均委托第三方命題、制卷。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：

筆試時(shí)間另行通知，考試地點(diǎn)和時(shí)間以準(zhǔn)考證上載明的為準(zhǔn)。

3.筆試成績(jī)公布：

在永州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、永州人事考試網(wǎng)、永州衛(wèi)計(jì)網(wǎng)、永州市婦幼保健院網(wǎng)等網(wǎng)站公布考生筆試成績(jī)及面試對(duì)象名單。

十、 面試(技能測(cè)試)

1.面試(技能測(cè)試)對(duì)象確定。根據(jù)招聘職位計(jì)劃1：2的比例，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從到低分確定，筆試成績(jī)相同的一并入圍。

2.對(duì)達(dá)不到開考比例但經(jīng)市人社局批準(zhǔn)同意開考的職位，面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，核減招聘計(jì)劃;核減計(jì)劃后面試對(duì)象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象，但考生筆試成績(jī)需達(dá)到該科目(同試卷)考生平均分方可進(jìn)入面試，沒有可比成績(jī)的須達(dá)到60分，達(dá)到該成績(jī)要求的考生方可進(jìn)入面試，報(bào)考人員都達(dá)不到該成績(jī)要求的，取消該職位招聘計(jì)劃。

3.因報(bào)考人員放棄面試而造成招聘職位面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃1：2比例的，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。

4.面試方式和內(nèi)容。面試由市婦幼保健院組織，采取專業(yè)知識(shí)提問、實(shí)踐操作考核等形式進(jìn)行，面試內(nèi)容為相應(yīng)職位的專業(yè)技能知識(shí)。面試為百分制，面試成績(jī)按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試評(píng)委7名，根據(jù)事業(yè)單位招聘面試評(píng)委產(chǎn)生的相關(guān)管理規(guī)定產(chǎn)生。面試工作接受市人社局、市衛(wèi)計(jì)委的指導(dǎo)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

5.因各種原因，導(dǎo)致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，有面試可比成績(jī)的，考生成績(jī)須達(dá)到相同面試科目(同試卷)并相同評(píng)委組考生的平均成績(jī)，方可作為體檢對(duì)象;無面試可比成績(jī)的，須達(dá)到60分，才可作為體檢對(duì)象。

十一、成績(jī)合成和排名

1.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

2.筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字計(jì)算。

3、成績(jī)排名

按綜合成績(jī)高低依次排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低進(jìn)行排名。

成績(jī)合成和排名在永州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、永州市人事考試網(wǎng)、永州衛(wèi)計(jì)網(wǎng)、永州市婦幼保健院網(wǎng)等網(wǎng)站公布。

（責(zé)任編輯：李明）