(二)筆試。

筆試內(nèi)容為《交通行政執(zhí)法綜合知識》，分值為100分，采取閉卷考試方式進(jìn)行?？荚囍饕獌?nèi)容為《公路法》、《行政處罰法》、《公路安全保護(hù)條例》、《行政強(qiáng)制法》、《重慶市公路管理?xiàng)l例》。

3.筆試時(shí)間：2017年9月19日下午，具體時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。考生憑《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加筆試。

(三)面試。

1.面試比例。本次公開招聘面試比例為1：2。根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若最后一名考生的筆試成績出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。面試人員無法遞減的，考生筆試成績需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績。

面試若某崗位只有1人實(shí)際參加面試，則該考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線為其所在面試考官組當(dāng)日同面試方式的所有考生面試成績的平均分(按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

2.面試方式及分值。主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績當(dāng)場公布，成績未達(dá)到60分者，不得確定為考察人員?？脊賹忌煽冊u定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生成績最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，不按通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

4.關(guān)于遞補(bǔ)。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)的缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)(面試當(dāng)日確認(rèn)放棄的不再遞補(bǔ))。

(四)考試考核總成績計(jì)算

考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

五、考察

根據(jù)考調(diào)單位所設(shè)遴選崗位人數(shù)，按考試考核總成績從到低分依次等額確定考察人選;若考試考核總成績出現(xiàn)并列，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目筆試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先;若仍相同，則以參加工作時(shí)間在前的人員為考察人選。

考察由用人單位主管部門組織實(shí)施，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格出現(xiàn)缺額不再遞補(bǔ)。

六、公示和調(diào)動(dòng)

(一)公示。對考察合格人員情況進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

(二)調(diào)動(dòng)。凡公示無異議者，按照相關(guān)規(guī)定完善調(diào)動(dòng)手續(xù)，重新簽訂聘用合同。考調(diào)人員職務(wù)根據(jù)調(diào)入單位崗位實(shí)際予以重新聘任。

七、工作紀(jì)律

公開遴選工作須嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。遴選工作接受縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確?？荚嚬ぷ黜樌M(jìn)行。

本《簡章》由巫山縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年9月公開遴選公路路政管理執(zhí)法大隊(duì) 事業(yè)單位工作人員簡章

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2017年巫山縣公開遴選公路路政管理執(zhí)法大隊(duì)工作人員一覽表.xls

巫山縣公開遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）