事業(yè)單位考試網(wǎng)	招聘公告	招考信息	輔導(dǎo)資料	筆試課程
考試題庫	考試大綱	免費(fèi)試聽	老五課堂	面試課程

　　三、公開招聘工作有關(guān)事項(xiàng)

　　(一)招聘崗位、人數(shù)和條件

　　招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件及范圍，詳見附件《2014年崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表(免筆試部分)》。

　　(二)報(bào)名時間、地點(diǎn)

　　采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考者只能報(bào)考一個單位的一個崗位。報(bào)名和考試時只能使用第二代身份證。

　　1、集中報(bào)名時間：2014年6月5日上午9：00-12：00，下午15：00—17：00。地點(diǎn)：崇左人力資源市場一樓(崇左市友誼大道)。

　　2、分散報(bào)名時間：2014年6月6日—6月10日。分散報(bào)名期間請到招聘單位報(bào)名。

　　報(bào)考龍州縣的，請到龍州縣人社局報(bào)名。報(bào)名時間：2014年6月5日—6月10日上午9：00-下午5：00。

　　(三)提交的證件材料

　　報(bào)考人員提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證(2014年普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供出具的相關(guān)證明材料)、對于在職在編的報(bào)考人員，開具所在單位同意報(bào)考證明及招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。報(bào)考人員所提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。

　　以上提供的證件均為原件，同時提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸免冠白底彩色照片2張。

　　(四)面試

　　1、確定面試人員辦法。報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位及其主管部門對報(bào)考人員進(jìn)行嚴(yán)格審查和篩選，按招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人員。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)市人社局、龍州縣人社局批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。面試人員確定后，招聘單位將面試人員名單及其資料報(bào)龍州縣人社局、市人社局審核。面試人員名單在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)龍州縣人民政府網(wǎng)(www.longzhou.gov.cn)、公布，對不入圍面試的報(bào)考人員，招聘單位負(fù)責(zé)通知其本人。

　　2、面試的組織實(shí)施。面試工作由市人社局、龍州縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　3、面試規(guī)則。面試按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》進(jìn)行。

　　4、面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成,采取臨時抽簽的辦法確定面試考場。

　　5、面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時，招聘單位要認(rèn)真核對報(bào)考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考人員因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料)不全或不真實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自己承擔(dān)。2014年普通高校畢業(yè)生原則上在7月31日前要提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件，否則予以取消資格。

　　招聘單位對面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　6、面試分值滿分為100分。面試成績60分為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選。以1：1進(jìn)行面試崗位的人員，面試成績達(dá)不到所在面試考場平均分的，不得確定為考核人選。面試時間和地點(diǎn)另行通知。

　　(五)考核

　　1、確定考核人員辦法。根據(jù)招聘崗位考生的面試成績從到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。如出現(xiàn)末位面試成績相同的考生，未能確定考核人選的，則通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選，專業(yè)知識考試由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。

　　2、考核內(nèi)容。主要考察被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對被考核對象的應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)查?？己藭r將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評分比較，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。

　　3、考核工作要求。考核工作由市直招聘單位會同主管部門、龍州縣人社局具體組織實(shí)施?？己诵〗M成員由2人以上組成。考核小組要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報(bào)主管部門核準(zhǔn)。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績從到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

　　考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報(bào)龍州縣人社局、市人社局備案。

　　(六)體檢

　　體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，如有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格或考生自動放棄的，在該職位面試、考核都合格的人選中，按面試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　招考機(jī)關(guān)和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)提出，由市社局、龍州縣人社局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢由市人社局、龍州縣人社局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。

　　(七)公示

　　從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序以1：1的比例確定擬聘人員，報(bào)市人社局、龍州縣人社局同意后，在崇左人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn)、崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)，龍州縣人民政府網(wǎng)(www.longzhou.gov.cn)公示、公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

　　(八)人員聘用

　　1、經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《崇左市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市社局、龍州縣人社局核準(zhǔn)，再由市人社局報(bào)崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

　　2、招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　關(guān)注更多內(nèi)容：事業(yè)單位考試網(wǎng) 輔導(dǎo)課程 考試資訊 備考資料 歷年　　

（責(zé)任編輯：李明）