為推進(jìn)服務(wù)型工會(huì)建設(shè)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和日會(huì)發(fā)[2015] 82號(hào)文件要求，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，五蓮縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘10名社會(huì)化工會(huì)工作者，擔(dān)任五蓮縣有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、市北經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì))總工會(huì)干事?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和條件

(一)具有五蓮縣常住戶(hù)口，遵守憲法和法律;

(二)具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件;

(三)責(zé)任心強(qiáng)，熱愛(ài)工會(huì)工作，有甘于奉獻(xiàn)的工作精神;

(四)具有全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度，其中專(zhuān)科學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)為：中文、財(cái)會(huì)、法律、管理類(lèi)、計(jì)算機(jī);

(五)年齡不超過(guò)40周歲(1977年10月1日以后出生);

(六)具有兩年(含)以上工作經(jīng)歷;

曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員不能應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

二、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2017年9月25日至9月26日(上午8：30-11:30，下午14：30-17:30)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：五蓮縣民生勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司606 室(五蓮縣城富強(qiáng)路218號(hào)，聯(lián)系電話7986109，岳超輝)。

3、報(bào)名所需材料：(1)畢業(yè)證(學(xué)位證)、戶(hù)口簿、二代身份證等原件和復(fù)印件各一份(A4紙復(fù)印);(2)《五蓮縣社會(huì)化工會(huì)工作者招聘報(bào)名登記表》1份， 1寸近期同版免冠白底彩照3張;(3)《誠(chéng)信承諾書(shū)》1份;(4)在職人員應(yīng)聘，需出具用人單位或用人單位主管部門(mén)的同意報(bào)考證明;(5)從事過(guò)黨務(wù)、工會(huì)工作的，需出具縣級(jí)及以上有關(guān)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定證明;(6)獲得縣級(jí)及以上工會(huì)表彰的需帶原件和復(fù)印件1份(從事黨務(wù)工作、工會(huì)工作時(shí)間截止到2017年8月30日)。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。對(duì)不符合招聘條件的一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。

三、考試

本次招聘考試的形式根據(jù)報(bào)名人數(shù)確定。經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的報(bào)名人數(shù)少于40人的，只進(jìn)行面試，以面試成績(jī)作為考試的總成績(jī)。報(bào)考人數(shù)超過(guò)40人的，進(jìn)行筆試和面試，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。

(一)筆試

由五蓮縣民生勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司公司會(huì)同五蓮縣總工會(huì)統(tǒng)一組織筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)?？荚嚥扇￠]卷形式，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)，滿(mǎn)分為100分。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由公開(kāi)招聘主管部門(mén)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試成績(jī)?cè)谖迳徔h人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公布。

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試結(jié)束后，在合格分?jǐn)?shù)線以上從到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。

（責(zé)任編輯：李明）