2017下半年江蘇江陰市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘合同制人員公告【招95人】
(三)面試
據(jù)筆試(技能測試)成績從到低分(同分跟進(jìn))確定參加面試人員,進(jìn)入面試比例為1:3。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試時間、地點(diǎn)詳見江陰市人力資源和社會局發(fā)出的面試準(zhǔn)考證。面試成績當(dāng)場公布,滿分為100分,設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績不合格者直接淘汰。
(四)總成績計(jì)算
總成績采用百分制,由筆試(技能測試)成績和面試成績按比例計(jì)算后相加構(gòu)成。
總成績=筆試(技能測試)成績×50%+面試成績×50%。
根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績,在面試合格分?jǐn)?shù)線以上人員中從到低分按照崗位需求數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。各崗位考試總成績相同時以面試成績高的為先。筆試(技能測試)面試成績均相同時,另進(jìn)行加試,加試成績高的為先。
四、體檢和考察
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)、組織、要求
對擬體檢人員統(tǒng)一進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
2、考察組織、內(nèi)容
對體檢合格人員由各招聘單位組織考察,并根據(jù)考察和體檢結(jié)果,確定擬聘用人員名單。
因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時,在該崗位的面試合格人員中,按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。
五、公示及聘用
經(jīng)考試、體檢、考察合格后,擬聘用人員名單將在江陰市人力資源和社會網(wǎng)上公示3個工作日。對公示無異議人員,按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一與江陰市唯才人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞務(wù)派遣勞動合同,由江陰市唯才人力資源開發(fā)有限公司辦理相關(guān)錄用手續(xù)。擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的,由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個人原因未能在規(guī)定時間辦理聘用手續(xù)的,取消聘用資格。
聘用人員按照《勞動合同法》實(shí)行試用期制度,試用期滿且考核合格的,繼續(xù)履行勞動合同;考核不合格的,解除勞動合同。聘用人員待遇按照江陰市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘合同制工作人員工作必須貫徹"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則,嚴(yán)肅考試紀(jì)律,接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督,不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會監(jiān)督,杜絕不正之風(fēng),特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話:0510-86860220。
本次考試由江陰市唯才人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施,江陰市人力資源和社會局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。報(bào)名咨詢電話 86860423。
本次招聘相關(guān)信息、成績公布、相關(guān)通知等均將在江陰市人力資源和社會網(wǎng)(http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/)上公布,請考生登陸查詢,不再另行通知。
原標(biāo)題:2017年下半年江陰市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘合同制工作人員公告
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2017年下半年江陰市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘合同制工作人員職位表
江陰市唯才人力資源開發(fā)有限公司
2017年9月19日
(責(zé)任編輯:李明)
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