3、面試

(1)面試內容及形式：面試將采用結構化面試進行，主要測試考生的綜合素質。每個考生的面試時間控制在15分鐘，總分100分。

面試當天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序。

(2)面試成績：面試考場由7名考官組成。面試成績?yōu)槿サ粢粋€分和一個最低分，取其余5名考官的有效評分平均值為考生的面試成績;考生面試成績，由該考場主考官當場向考生宣布。面試成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

(3)面試入圍分數合格線：面試比例超過1:1的崗位，按照實際招聘人數聘用;面試比例為1:1的崗位或面試當天因臨時缺考、違紀等情況導致實際面試人數小于或等于招聘人數的崗位，則確定入圍末位人員時，面試成績必須不低于80分或不低于本面試組的平均分，否則取消該崗位的招聘計劃。

(4)擬入圍體檢資格復審入圍人員的確定：根據招聘計劃數1：1比例，按考試成績從到低分等額確定擬入圍體檢人員。擬入圍體檢人數因末位面試成績相同超過崗位計劃數時，加試一道題。

(三)資格復審

面試結束后，將在九江市人力資源和社會局網上公布入圍考生名單及資格復審時間。

1、由九江市人力資源和社會局對擬入圍體檢人員進行資格復審。

2、資格復審統(tǒng)一規(guī)定。擬入圍的考生攜帶資格初審所需材料和個人檔案資格復審。

公示后，未在規(guī)定時間參加資格復審的，視為自動放棄。資格復審中，對不符合報考條件和崗位資格條件的，取消擬入圍資

格?？荚嚻赣玫馁Y格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動放棄或資格復審不合格等原因產生的崗位空額，按崗位空額數依次遞補。

(四)體檢

1、資格復審后即進入體檢程序，體檢由九江市人力資源和社會局組織實施。

2、體檢項目與標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)[2010]09號)執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內可提出復檢一次。進入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現的崗位空額，按崗位空額數1：1的比例依次遞補。

體檢費由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費用考生自理。

(五)考核

考核由用人單位參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》和相關程序負責組織，主管部門進行指導和監(jiān)督。對體檢合格的考生，由用人單位按照有關規(guī)定和程序完成，主要考核考生政治思想、道德品質、工作能力等方面情況。考核不合格者，取消擬聘用資格。由此產生的崗位空額依次遞補。

(六)公示、聘用

面試、體檢、考核工作結束后，根據面試、體檢、考核結果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會局網上公示七個工作日。公示期內無異議的，由九江市人力

資源和社會局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

六、回避制度

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

七、監(jiān)督、咨詢電話：

市人社局：12333

市人社局事業(yè)單位人事管理科：8211587

九江職業(yè)大學：8375005

此公告由九江市人力資源和社會局負責解釋。

原標題：九江職業(yè)大學2017年度面向社會公開招聘高層次人才公告

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2017年度九江職業(yè)大學面向社會公開招聘高層次人才崗位計劃表.xls

2017年度九江職業(yè)大學面向社會公開招聘研究生學科專業(yè)目錄.doc

九江職業(yè)大學

2017年9月18日

（責任編輯：李明）