(二)資格復審

資格復審由遴選機關具體負責。2017年10月18日前，市委組織部、市人力資源社會局根據考生的筆試成績，按照招考職位錄用名額的3倍，從到低分依次確定進入面試資格復審的人員名單(筆試有違規(guī)違紀情況者不得進入資格復審)。最后一名筆試成績相同的，可一并進入面試資格復審。進入面試資格復審人員名單及相關事宜在攀枝花市人力資源和社會網、攀西人才網公告。

進入面試資格復審的考生，應攜帶《攀枝花市2017年市級機關(參公單位)公開遴選公務員(參公人員)報考信息及資格審查推薦表》(一式兩份，貼照片，經所在單位和縣(區(qū))組織人社部門審核同意，省市垂直管理單位的報考者按照管理權限審核同意)、本人身份證、學歷(學位)和職位要求的其他相關證書原件及復印件以及公務員登記表(參公人員登記表)復印件(需經縣<區(qū)>組織人社部門審核蓋章)于10月23日—10月25日到遴選機關進行資格審查。未通過資格審查或自愿放棄的，按照筆試成績從高到低遞補。

(三)面試

面試采取結構化方式進行，滿分為100分。由市委組織部、市人力資源社會局統(tǒng)一組織實施，市紀委予以監(jiān)督。各遴選機關可根據需要增加職位業(yè)務水平測試，面試加試成績占面試成績的40%。

面試工作于10月下旬完成。

(四)考試總成績計算

考試總成績包括筆試成績和面試成績，滿分為100分。無加試職位考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;加試職位考試總成績=筆試成績×50%+(面試成績×60%+加試成績×40%)×50%，即加試職位考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×30%+加試成績×20%。

五、考察及體檢

面試結束后，市委組織部、市人力資源社會局根據考試總成績從高到低的順序，按遴選計劃1:2比例，差額確定考察人選。

實際參加面試人數未達到遴選計劃3倍的職位，進入考察的人員，其筆試成績不得低于本次遴選其他達到比例的職位進入考察人員的最低筆試成績。

考察工作由遴選機關負責實施，考察堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認的原則，全面了解報考者的政治素質、業(yè)務水平、工作實績、群眾基礎、廉潔自律及是否需要回避等情況。

綜合考生筆試、面試和考察情況，集體研究等額確定體檢人選并組織體檢。體檢在市委組織部、市人力資源社會局指定的體檢機構進行，體檢標準和要求參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。如遇體檢不合格的情況，可以在考察人員中確定遞補人員，如所有考察人員體檢均不合格，不再遞補，該職位取消。

六、公示及轉任

體檢合格人員確定為擬遴選人員，由市委組織部、市人力資源社會局統(tǒng)一面向社會進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規(guī)定辦理轉任手續(xù)，在核定的非領導職數范圍內確定職務。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

七、紀律與監(jiān)督

本次公開遴選公務員嚴格按照中央、省、市關于干部人事工作的有關規(guī)定進行，市紀委和遴選機關紀檢監(jiān)察部門對整個工作予以監(jiān)督，受理有關遴選工作的投訴舉報。對遴選工作中弄虛作假，不認真審核把關的單位，按照干部管理權限對相關責任人進行處理;對違紀違規(guī)參加遴選的人員，取消其遴選資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。

八、本公告由中共攀枝花市委組織部、攀枝花市人力資源和社會局負責解釋，其中涉及遴選職位具體條件要求的，由遴選機關負責解釋。

監(jiān)督電話：

市紀委：12388

咨詢電話：

市委組織部干部一科(公務員科)：0812—3335886

市人力資源社會局公務員管理科：0812—3325133、0812-3325106

市：0812—3325008

原標題：關于攀枝花市市級機關(參公單位)2017年面向基層公開遴選公務員(參公人員)公告

點擊下載>>>1-2.zip

1.攀枝花市2017年市級機關(參公單位)公開遴選公務員(參公人員)職位情況表

2.攀枝花市2017年市級機關(參公單位)公開遴選公務員(參公人員)報考信息及資格審查推薦表

中共攀枝花市委組織部 攀枝花市人力資源和社會局

2017年9月21日

（責任編輯：李明）