(二)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試考官一般由7人組成，聘請外地考官擔(dān)任。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個分、一個最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。如果同一招聘崗位面試人員因?yàn)槿藬?shù)較多在多個考評組或場次進(jìn)行面試，則面試分?jǐn)?shù)需按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修正，面試成績以修正后的成績?yōu)闇?zhǔn)。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。面試的具體要求詳見面試公告。

根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元，繳費(fèi)方式及時間見面試公告。

(三)總成績計(jì)算及排名

面試結(jié)束后，按照筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算考試總成績。各科成績、筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試成績在最低合格分?jǐn)?shù)線以上的人員，根據(jù)考試總成績，分崗位由到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定;如筆試成績?nèi)韵嗤?，則按公共基礎(chǔ)知識成績確定;如公共基礎(chǔ)知識成績?nèi)韵嗤瑒t采取加試的方式確定。

五、體能測評

面試成績在最低合格分?jǐn)?shù)線以上的人員，全部進(jìn)入體能測評范圍。體能測評工作由市公安局統(tǒng)一組織。

體能測評項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》規(guī)定執(zhí)行，具體項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)詳見附件2。體能測評為達(dá)標(biāo)性測評，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測評不合格，不能確定為體檢、考察政審人選。體能測評成績在測評點(diǎn)當(dāng)場公布，體能測評成績不計(jì)入應(yīng)聘人員總成績。

體能測評必須由應(yīng)聘人員獨(dú)立完成。在參加體能測評前，須簽訂《身體狀況確認(rèn)書》。對本人或?qū)λ说捏w能測評結(jié)果有異議的，應(yīng)在本測評項(xiàng)目測評情況發(fā)生的60分鐘內(nèi)提出申訴或舉報(bào)，組織實(shí)施單位將當(dāng)場予以處理，逾期不再受理。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關(guān)規(guī)定的，招聘主管機(jī)關(guān)將取消其體能測評資格。未按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體能測評的，視為放棄體能測評。

體能測評的具體要求，詳見體能測評公告。

六、體檢和考察政審

在體能測評合格人員中，按照考試總成績排名順序，確定體檢、考察政審人員。因體檢、考察政審不合格或棄權(quán)造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位體能測評合格的人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補(bǔ)。

體檢由市公開招聘主管機(jī)關(guān)在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。按規(guī)定需當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，安排當(dāng)場復(fù)檢;對非當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，另選醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn);《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透檢查項(xiàng)目。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

考察政審工作根據(jù)招聘崗位的要求，由招聘單位主管部門在市及區(qū)縣公開招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下具體組織。考察政審可采取多種形式，全面了解被考察政審對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾煺彵仨殞?shí)事求是、客觀公正地評價被考察政審對象，并寫出書面考察政審意見。對考察政審對象的檔案按照我省從嚴(yán)管理干部檔案的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審核、調(diào)查、處理?？疾煺徑Y(jié)果作為確定聘用人員的依據(jù)之一。

考察政審對象對考察政審結(jié)果有異議時，考察政審工作的組織實(shí)施單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。

七、公示和聘用

根據(jù)考試、體檢、考察政審結(jié)果確定擬聘用人員，由市及區(qū)縣公開招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位主管部門分別進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議且符合聘用條件的聘用人員，由市及區(qū)縣公開招聘主管機(jī)關(guān)分別發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員辦理有關(guān)手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別聘用，不合格的解除聘用合同。

此次招聘崗位最低服務(wù)年限(含試用期)均為5年，簽訂合同時應(yīng)予以明確并按規(guī)定執(zhí)行。

八、咨詢、監(jiān)督及其他

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督，咨詢、監(jiān)督電話如下：

政策咨詢電話：

市人社局事業(yè)科 0533-2791826

市公安局組織人事處 0533-2138102

招聘單位及崗位咨詢電話：詳見附件1

監(jiān)督電話：

市紀(jì)委、監(jiān)察局派駐第四紀(jì)檢組、監(jiān)察室 0533-2312318

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息;進(jìn)入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議，或者6個月內(nèi)提起行政訴訟。

公開招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人力資源和社會部令第30號)有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機(jī)關(guān)可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由淄博市人力資源和社會局、淄博市公安局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年淄博市公安機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1、2017年淄博市公安機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

2、2017年淄博市公安機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc

3、同意應(yīng)聘證明.doc

淄博市人力資源和社會局 淄博市公安局

2017年9月22日

（責(zé)任編輯：李明）