(三)資格審查

對考生提交的證件和證明材料進行審查，主要審查考生是否符合報名條件，提交的證件是否真實，提交的證明材料是否屬實、是否符合招聘要求等。對審查合格的，發(fā)放招聘《筆試準考證》，不合格或不符合招聘條件的，取消考試資格。確定崗位招聘人數(shù)與所報人數(shù)比例為1：2，達不到1：2比例的崗位，按比例進行核減直至取消。

發(fā)放《筆試準考證》時間為2017年10月24日-2017年10月25日。

(四)筆試

1、筆試為閉卷考試，考試時間和地點詳見《筆試準考證》。筆試內(nèi)容分兩部分：①公共基礎知識，包括醫(yī)學相關(guān)的法律法規(guī);②醫(yī)學專業(yè)基礎知識。筆試成績總分為 200 分，其中公共基礎知識部分滿分100分，醫(yī)學專業(yè)基礎知識部分滿分100分。2017年11月1日在魏縣黨政網(wǎng)、魏縣人社局微信公眾號公布筆試成績。

2、確定面試人員。各崗位筆試合格分數(shù)線以上的考生，按照面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)不高于2:1的比例，根據(jù)筆試成績從到低分依次確定進入面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績并列的，一同進入面試。2017年11月1日-2017年11月2日公布入闈面試人員名單同時公布領取《面試準考證》時間、地點。

(五)資格復審

對于進入體檢環(huán)節(jié)的人員，進行資格復審，如發(fā)現(xiàn)證明材料有弄虛作假行為的取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

(六)面試

1、面試時間和地點詳見《面試準考證》。面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，每名考生在8分鐘內(nèi)進行答辯3道題目。 面試滿分為100分。本次招聘面試成績合格分數(shù)線設定為60分，低于60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。

2、總成績計算方法：筆試成績÷2×60%+面試成績×40%=考生總成績。

2017年11月13日在魏縣黨政網(wǎng)公布總成績和體檢人員名單。各崗位根據(jù)總成績由到低分的順序，按照招聘崗位與進入體檢人員1：1的比例確定進入體檢人員。比例內(nèi)末位總成績相同的考生按以下順序確定進入體檢人選：學歷(學位)較高者，筆試成績較高者。如果仍相同，由本次公開招聘領導小組研究決定，最終確定進入體檢人員。

(七)體檢

體檢標準參照現(xiàn)行公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢時間地點在魏縣黨政網(wǎng)另行通知。凡不參加體檢或體檢不合格的，造成崗位空缺時，按照同崗位總成績從到低分的順序依次遞補。

(八)考察

體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)?？疾熘饕菍忌耸聶n案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察?？疾旌细裾哌M入公示環(huán)節(jié)?？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壙疾斓?須提交本人親筆簽名的書面情況說明)，取消聘用資格?？杖睄徫话凑胀瑣徫豢偝煽冇筛叩降鸵来芜f補。

(九)公示

對擬聘用人員在魏縣黨政網(wǎng)向社會進行公示，公示期限為7個工作日，公示期滿無異議的人員確定為擬聘用人員。在公示期間，因任何原因造成的崗位空缺，不再遞補。

(十)聘用與管理

對擬聘人員公示無異議的，由用人單位與受聘人員簽訂勞動合同，試用期一年。試用期滿，經(jīng)綜合考核合格的續(xù)簽勞動合同，考核不合格者，解除聘用。

衛(wèi)生系統(tǒng)聘用人員由縣衛(wèi)生局與縣人才交流開發(fā)服務中心簽訂委托人事代理協(xié)議書，縣人才交流開發(fā)服務中心對聘用人員實施人事代理，負責聘用人員的檔案管理，并為其辦理相關(guān)組織人事手續(xù)?？h衛(wèi)生局協(xié)調(diào)醫(yī)院負責核定和籌集聘用人員工資和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險費，并負責發(fā)放工資、繳納保險、安排工作、日常使用管理和考核。聘用人員實行與受聘醫(yī)院正式職工相應的工資和社會保險等福利待遇。聘用人員所需的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險費按有關(guān)政策規(guī)定繳納。

聘用人員在試用期內(nèi)不得流動，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。

（責任編輯：李明）