二、招聘崗位

招聘崗位詳見(jiàn)《淄博高新區(qū)職員招聘崗位一覽表》(附件1)。

本科學(xué)歷專(zhuān)業(yè)設(shè)置分為專(zhuān)業(yè)類(lèi)別、具體專(zhuān)業(yè)(已加粗)，要求為類(lèi)別的，需參照教育部公布的《普通高等本科專(zhuān)業(yè)目錄》(2012年)和《普通高等本科專(zhuān)業(yè)目錄新舊專(zhuān)業(yè)對(duì)照表》(2012年)，符合相應(yīng)類(lèi)別;要求為具體專(zhuān)業(yè)的，需與畢業(yè)證一致。

研究生學(xué)歷專(zhuān)業(yè)設(shè)置為一級(jí)學(xué)科和二級(jí)學(xué)科(已加粗)，要求為一級(jí)學(xué)科的，需參照教育部公布的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》(1997年頒布)和《關(guān)于按<學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄>進(jìn)行學(xué)位授權(quán)點(diǎn)對(duì)應(yīng)調(diào)整的通知》(2011年)，符合相應(yīng)學(xué)科要求;要求為二級(jí)學(xué)科的，需與畢業(yè)證一致。

三、招聘程序

本次招聘通過(guò)報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。

(一)報(bào)名

1、本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名地點(diǎn)：淄博高新區(qū)政務(wù)服務(wù)中心一樓(地址：高新區(qū)柳泉路 111號(hào)創(chuàng)業(yè)火炬廣場(chǎng)F座)。

報(bào)名時(shí)間：10月13日—10月15日(上午8:30-11：30，下午1:30-5:00)。

2、報(bào)名時(shí)需提交的材料：

(1)本人身份證原件、復(fù)印件各一份。

(2)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、報(bào)到證、成績(jī)單等相關(guān)材料的原件、復(fù)印件各一份。

2002年及以后的畢業(yè)生需提交教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn驗(yàn)證打印)，2008年9月1日及以后的畢業(yè)生需提交教育部學(xué)位證書(shū)網(wǎng)上查詢(xún)結(jié)果(登陸中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)www.chinadegrees.com.cn)注冊(cè)查詢(xún)后打印網(wǎng)頁(yè)或截圖)。國(guó)(境)外畢業(yè)的需提交教育部門(mén)出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)和原版成績(jī)單(附與學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證時(shí)相同的正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件)。

(3)報(bào)名表、誠(chéng)信承諾書(shū)各1份。

(4)有工作單位或與單位簽訂就業(yè)協(xié)議的人員要提交所在單位及主管部門(mén)出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。

(5)研究生報(bào)名的，畢業(yè)證書(shū)上注明的專(zhuān)業(yè)為一級(jí)學(xué)科的，在提交材料時(shí)應(yīng)同時(shí)提供出具的所學(xué)具體專(zhuān)業(yè)的證明。

(6)本人近期1寸正面免冠照片2張(與報(bào)名表同底)。

相關(guān)材料請(qǐng)登錄淄博高新區(qū)人力資源網(wǎng)(www.zbgxqrc.com)下載打印填寫(xiě)。

3、報(bào)名結(jié)束后，對(duì)招聘人數(shù)少于2人(含2人)的崗位，最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的，招聘主管部門(mén)將視情況進(jìn)行撤銷(xiāo)或調(diào)整合并。

(二)資格審查

由高新區(qū)招聘工作主管部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格審查工作。

資格審查結(jié)束后，在淄博高新區(qū)人力資源網(wǎng)公示審查結(jié)果。應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，不符合條件的取消應(yīng)聘資格。

(三)考試

考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面進(jìn)行綜合考量評(píng)價(jià)。面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

面試考官一般由7人組成，聘請(qǐng)外地考官擔(dān)任。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。如果同一招聘崗位面試人員因?yàn)槿藬?shù)較多在多個(gè)考評(píng)組或場(chǎng)次進(jìn)行面試，則面試分?jǐn)?shù)需按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修正，面試成績(jī)以修正后的成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

管理崗位1-3增加寫(xiě)作水平測(cè)試，如報(bào)名人數(shù)超過(guò)招聘崗位數(shù)3倍的，根據(jù)寫(xiě)作水平測(cè)試成績(jī)按1:3的比例由高到低確定進(jìn)入面試人員。按照面試成績(jī)占70%、寫(xiě)作水平測(cè)試成績(jī)占30%的比例計(jì)算總成績(jī)。

（責(zé)任編輯：李明）