4.考試考核分為面試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試。

(1)面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，分值100分。

(2)專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試以講課方式進(jìn)行，分值100分。

面試相關(guān)工作具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試人選按1:2比例確定，根據(jù)相同招聘單位同一崗位報(bào)考者面試成績(jī)，從到低分依次確定進(jìn)入專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試人選。若最后一名考生面試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試。

5.考試考核總成績(jī)=面試成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×60%(四舍五入方法保留兩位小數(shù))?？偝煽?jī)未達(dá)60分者，不能確定為簽約人選。

6.考試考核結(jié)束后，考生成績(jī)?cè)诿嬖囂幃?dāng)場(chǎng)公布。根據(jù)各各學(xué)科招聘人數(shù)，按照考試考核總成績(jī)從高到低等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。當(dāng)總成績(jī)相同，依次按專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)先后順序確定簽約人選。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，加試成績(jī)高者優(yōu)先確定為簽約人選。

7.面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)和考試考核總成績(jī)以及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)簽約人員的資格條件等，于2017年11月8日前在長(zhǎng)壽區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)予以公示。

(四)體檢

體檢時(shí)間定于2018年7月10日之前(具體時(shí)間另行通知)，簽訂就業(yè)協(xié)議人員在體檢前2天內(nèi)將畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證及崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件交長(zhǎng)壽區(qū)教委人事科進(jìn)行資格復(fù)審(在此期間，簽訂就業(yè)協(xié)議的人員聯(lián)系方式發(fā)生變化請(qǐng)及時(shí)告知)，對(duì)簽約后未按期參加資格復(fù)審者及經(jīng)審核不符合招聘條件者，解除就業(yè)協(xié)議。資格復(fù)審合格后由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局、長(zhǎng)壽區(qū)教委組織統(tǒng)一體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢出現(xiàn)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。

(五)考察

體檢合格者，進(jìn)入考察程序，由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局、長(zhǎng)壽區(qū)教委會(huì)同用人單位以查閱檔案、個(gè)別談話(huà)等方式進(jìn)行，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不予遞補(bǔ)。

(六)公示

考試考核、體檢、考察等有關(guān)事宜，在長(zhǎng)壽區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)予以發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注，并保持通訊暢通。

經(jīng)考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、長(zhǎng)壽政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等。

(七)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由長(zhǎng)壽區(qū)教委填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘人員花名冊(cè)》報(bào)區(qū)人力社保局審批。聘用人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)事業(yè)單位聘用合同(范本)的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

聘用人員在聘用單位工作1年后，按照市教委、市人力社保局、市編辦、市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)〈重慶市關(guān)于教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)施辦法〉的通知》(渝教人〔2010〕44號(hào))要求，應(yīng)到農(nóng)村支教服務(wù)2年。支教期間，仍享受派出原工資福利待遇。

五、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘教師，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局、長(zhǎng)壽區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。

長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局聯(lián)系電話(huà)：023-40661621

長(zhǎng)壽區(qū)教委聯(lián)系電話(huà)：023-40244495

原標(biāo)題：重慶市長(zhǎng)壽區(qū)教育事業(yè)單位公開(kāi)招聘2018年重慶籍免費(fèi)師范畢業(yè)生簡(jiǎn)章

（責(zé)任編輯：李明）