為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定考試最低控制分?jǐn)?shù)線。報(bào)考人員的統(tǒng)考筆試合成成績(jī)及《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)均須達(dá)到50分及以上(含加分達(dá)50分)，方可進(jìn)入下一輪面試?？忌幸豢瞥煽?jī)?yōu)?分或缺考的，取消進(jìn)入下一輪面試資格。

(三)注意事項(xiàng)

①報(bào)考人員于2017年11月8日9?00后登陸自行打印《準(zhǔn)考證》?？荚嚂r(shí)須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、軍人身份證、護(hù)照)進(jìn)入考場(chǎng)。②應(yīng)聘人員可在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)登陸屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)查詢筆試考試成績(jī)。

(四)加分因素

對(duì)報(bào)考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層四項(xiàng)目人員”的高校畢業(yè)生，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策(注：在編的“服務(wù)基層四項(xiàng)目人員”不再享受加分政策)。上述人員于2017年11月3日(上午8:00-12:00，下午14:30—17:00)，攜帶相關(guān)證書、材料到屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)局事業(yè)科(聯(lián)系電話:0559-2596311)申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省(市)級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿2年及以上)。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在考試成績(jī)合成前分別在《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《申論》或《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)上加2分，逾期不再補(bǔ)辦。

六、資格復(fù)審

區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同有關(guān)單位按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試合成成績(jī)從到低分順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，統(tǒng)一按照1:3比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照市提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，按照筆試合成成績(jī)從到低分，依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審截止時(shí)間為面試前一天17:00, 因故出現(xiàn)人員缺額的,不再遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料(包括原件和復(fù)印件)：

本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)、工作經(jīng)歷證明和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供用人單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)另行公告，不按時(shí)參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書。

七、面試

面試由區(qū)人社局會(huì)同區(qū)委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績(jī)滿分為100分。

(一)面試人員確定。根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績(jī)從到低分通過資格復(fù)審后，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。

(二) 面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。

(三)有關(guān)事項(xiàng)。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到65分以上(含65分),方可進(jìn)入體檢與考察程序。

面試其他相關(guān)信息于統(tǒng)一筆試結(jié)束后，另行在屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生及時(shí)查看，并在規(guī)定時(shí)間參加面試(面試時(shí)間與地點(diǎn)見面試通知書)。因考生個(gè)人原因延誤面試的，視為自動(dòng)放棄。

八、成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試合成成績(jī)占55%與面試成績(jī)占45%合成確定，并在屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公布。區(qū)人力資源和社會(huì)局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(如考生最終成績(jī)相同的，按先面試成績(jī)、后《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序;如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行)。

九、體檢考察

按照先體檢后考察的順序進(jìn)行，體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)局和招聘主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢工作參照《人力資源社會(huì)部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)) 、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察由招聘單位主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

十、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示7天。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《屯溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)批表》(在編正式工作人員填寫《屯溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動(dòng)報(bào)批表》)、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”以及相關(guān)材料，報(bào)送屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)局辦理有關(guān)聘用審批手續(xù)。

對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷(學(xué)位)及相關(guān)資格證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)事業(yè)單位人事管理有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事宜

本《公告》由區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

屯溪區(qū)事業(yè)單位有關(guān)招聘政策及統(tǒng)考考務(wù)、面試、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)網(wǎng)站查詢、查閱。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

政策咨詢電話：0559-2596311(區(qū)人社局事業(yè)科)

考務(wù)咨詢電話：0559-2354480(市)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-2596133 (區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局)

0559-12380-1 (區(qū)委組織部)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告

原標(biāo)題：2017年屯溪區(qū)下半年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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屯溪區(qū)事業(yè)公招計(jì)劃（崗位）表

中共黃山市屯溪區(qū)委組織部 屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年10月13日

（責(zé)任編輯：李明）