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　　領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：6月30日(持報名繳費(fèi)收據(jù))

　　考生自報名至考試(筆試、專業(yè)技術(shù)考核、面試)期間，應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

　　三、招聘基本程序

　　基本程序分為考試(筆試、實(shí)踐技能考核、面試)、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)。

　　(一)筆試。采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)理論及相關(guān)專業(yè)知識。試題類型為客觀性試題。筆試分值100分。采用讀卡機(jī)進(jìn)行閱卷并當(dāng)場公布成績。筆試時間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試成績在阜新市衛(wèi)生局網(wǎng)站上公示。

　　(二)專業(yè)技能考核。以筆試成績從高到低排列，按照錄取名額的1：2(特殊崗位另作要求)確定專業(yè)技能考核人員數(shù)量?？己藘?nèi)容為基本技能操作?？己朔种?00分?？己顺煽儺?dāng)場公布。專業(yè)技能考核時間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)面試。以筆試成績從高到低排列，按照錄取名額的1：2(特殊崗位另作要求)確定面試考核人員數(shù)量。面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識。面試分值100分，面試成績當(dāng)場公布。面試時間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)總成績計(jì)算方法。筆試、技能考核和面試分?jǐn)?shù)均為百分制，按4：3：3加權(quán)平均。

　　根據(jù)考生綜合成績，按招聘崗位從到低分1:1的比例確定體檢和考核人選。同一職位總成績并列者，以加試成績由高到低排序確定人選。

　　(五)體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格出現(xiàn)空缺時，按報考單位及專業(yè)從參加面試人員中按到低分依次遞補(bǔ)。

　　(六)考核

　　考核工作由市衛(wèi)生局會同用人單位組織，考核的主要內(nèi)容為政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。

　　(七)公示

　　根據(jù)考試成績和體檢及考核結(jié)果確定擬聘人員，通過阜新市衛(wèi)生局網(wǎng)站向社會公示，接受群眾監(jiān)督，公示時間為7個工作日。

　　(八)聘用

　　公示期滿后，用人單位對新招聘的人員要進(jìn)行一周的崗前培訓(xùn)。新招聘的人員試用期6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)，試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用關(guān)系。

　　四、管理辦法

　　(一)人事管理：招聘人員統(tǒng)一實(shí)行非在編人員人事代理管理。實(shí)行人事代理的人員由各單位按崗位需求，簽訂勞動合同，按規(guī)定程序到市人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。

　　(二)工資待遇：用人單位根據(jù)國家政策和上級有關(guān)工資規(guī)定，制定與本單位相適應(yīng)的工資分配方案，并遵照執(zhí)行。

　　(三)社會保險：用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定按期為聘用人員繳納“五項(xiàng)社會保險”。個人應(yīng)繳納的部分可以由用人單位從其個人的工資中代扣代繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時告知對方。

　　五、監(jiān)督檢查及工作要求

　　(一)公開招聘工作由紀(jì)檢、監(jiān)察部門和人社部門全程參與和監(jiān)督。

　　(二)本次招聘將嚴(yán)格執(zhí)行《市直衛(wèi)生系統(tǒng)聘用人事代理人員的若干規(guī)定》(阜衛(wèi)發(fā) [2012]338號)和本工作方案規(guī)定的程序。以上各工作環(huán)節(jié)和步驟，都將通過阜新衛(wèi)生局網(wǎng)站發(fā)布信息，接受社會和群眾監(jiān)督，確保招聘工作的公平、公正。

　　咨詢電話：2367016

　　本方案由阜新市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：2014年阜新市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位招聘人事代理信息表.xls

　　阜新市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位招聘人事代理報名信息表.doc

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（責(zé)任編輯：李明）