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　　6.面試的組織管理

　　面試前制定具體面試工作方案，面試工作在紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進行。

　　面試嚴格實行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。

　　面試考官小組由7人組成?？脊僭瓌t上從北海市考官庫隨機抽派。

　　面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

　　面試成績總分為100分，60分為合格。經(jīng)組織人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%(70分)及以上，方為合格。面試成績未達到合格分數(shù)線的，不得確定為考察人選。

　　在每個崗位面試結(jié)束后當場向考生宣布該崗位面試成績，并經(jīng)考生簽名予以確認(考生可當場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

　　四、考察和體檢

　　招聘單位根據(jù)招聘人數(shù)與考察、體檢人選1：1的比例，按照考試總成績[考試總成績=筆試合格總成績+面試合格成績]從到低分的順序確定考察、體檢人選?？荚嚳偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高的確定為人選;考試總成績、面試成績都相同時，中小學(xué)教師崗位以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》科目成績高的確定為人選;其他崗位以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為人選。

　　(一)考察

　　考察工作由招聘單位和主管部門共同組織實施?？疾煲扇《喾N形式，全面了解被考察人的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配程度等方面情況，同時要對考察對象的資格條件進行復(fù)審。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察人的情況，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結(jié)果。

　　(二)體檢

　　體檢由海城區(qū)委組織部、海城區(qū)人力資源和社會 局組織實施，并統(tǒng)一到市人社部門指定的綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　對《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當場復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向海城區(qū)委組織部、海城區(qū)人力資源和社會 局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。海城區(qū)委組織部、海城區(qū)人力資源和社會 局應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格。原則上，非當日、當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應(yīng)從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照考試總成績從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

　　五、公示、聘用審批

　　招聘單位根據(jù)報考人員的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，報海城區(qū)委組織部、海城區(qū)人力資源和社會 局、海城區(qū)編委辦審核匯總，并在北海市人才網(wǎng)進行公示。公示時間不少于7個工作日。公示期滿無異議的，按干部管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

　　招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期為一年，其他人員試用期統(tǒng)一為3個月。試用期只能約定一次。新招聘工作人員服務(wù)期限至少為5年。

　　公示時間：9月底前。

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（責任編輯：李明）