2014廣西北海市銀海區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員公告【45名】
(二)面試
1.面試入圍人選的確定與資格審查
進入面試人選根據(jù)招聘單位計劃聘用人數(shù)與面試人選1:3的比例,按照筆試合格總成績從到低分的順序,確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時,同時確定為面試入圍人選。
進入面試人員名單在北海人才網(wǎng)上公布,由招聘單位書面通知。招聘單位通過電話、網(wǎng)上或書面、手機短信等形式,通知面試入圍人選將報名申請材料直接送達或傳真、配送給招聘單位進行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件:本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、戶口薄(報考有戶籍要求崗位的人員須提供)、工作經(jīng)歷證明(報考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供)、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。提供所在單位同意報考證明確有困難的,經(jīng)招聘單位同意,可在考察時提供。2014屆應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供報考崗位資格條件所需的有關(guān)證件(包括學(xué)歷、學(xué)位證書和職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格等)的截止時間為2014年7月30日,否則將視為自動放棄面試資格處理。
凡有關(guān)材料主要信息不實,影響資格審查結(jié)果的,招聘單位和主管部門報市委組織部、市人社局同意后有權(quán)取消其參加面試的資格。
出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試的情形時,按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補面試人員,遞補人選的資格審查同上。
招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的,應(yīng)核減或取消該崗位招聘計劃數(shù)(已經(jīng)批準(zhǔn)同意筆試達不到開考比例的崗位除外)。
招聘崗位沒有通過合格分?jǐn)?shù)線的人員時,取消該崗位的聘用計劃。
面試資格審查時間:2014年8月15日前
2.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后,由銀海區(qū)委組織部、銀海區(qū)人力資源和社會 局、銀海區(qū)編委辦在北海人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后,如有考生自愿放棄面試資格的,不再遞補面試人選,按實有人員進行面試。
凡未按時參加面試的考生視為放棄。
發(fā)布面試公告的時間:面試前一個星期。
3.面試資格復(fù)審
面試前,招聘單位要通知面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時,報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。通過資格復(fù)審的,領(lǐng)取面試通知書,憑面試通知書按規(guī)定參加面試。
面試資格復(fù)審時間:原則上在面試前的3天內(nèi)。
4.面試方式
教育系統(tǒng)教師崗位采取現(xiàn)場說課方式,其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式?,F(xiàn)場說課方式主要測試考生教學(xué)能力水平,包括教學(xué)基本功、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)方法運用、教學(xué)理論等有關(guān)專業(yè)知識;結(jié)構(gòu)化面試方式主要測試考生的綜合分析能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。
5.面試時間地點
面試時間和地點另行在北海人才網(wǎng)公告。
6.面試的組織管理
面試嚴(yán)格實行招聘單位、考官、考生三抽簽制度,即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場,招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序,考生最后抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成。面試考官原則上從銀海區(qū)考官庫和北海市考官庫隨機抽派。
面試期間,對面試考官和考生實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分??忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的,面試成績按零分處理,其余酌情按扣3-5分處理。
面試成績滿分為100分,60分為合格。面試成績不合格的,不得確定為考察人選。經(jīng)市組織人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時達不到1:3開考比例的,該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%(70分)及以上的方可按招聘需求進入下一程序??忌煽兌歼_不到70%及以上分值的,取消該崗位的招聘。
面試成績在每個崗位面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布(考生可當(dāng)場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。
四、考察、體檢
招聘單位依據(jù)考試總成績從到低分按招聘崗位數(shù)與考生人數(shù)以1:1的比例,按照考試總成績[考試總成績=筆試合格總成績+面試合格成績]從到低分的順序確定考察、體檢人選。筆試、面試成績總分相同時,以面試成績者進入考察、體檢程序;面試成績也相同時,以《職業(yè)能力傾向測驗》者進入考察、體檢程序。
(一)考察由招聘單位和主管部門共同組織實施,考察前應(yīng)成立考察小組,組織考察小組成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求,掌握考察方法。考察組必須由2人以上構(gòu)成。
考察可以采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考察對象面談,以及聽取所在、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進行,必要時可組織民主測評。
全面了解被考察人的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配程度等方面情況,同時要對考察對象的資格條件進行復(fù)審。要對各方面的意見進行分析,采取實事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考察人的情況,全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結(jié)果。
考察結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”??疾旖Y(jié)果“不合格”的,招聘單位須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書面告知考生。如考生對考察結(jié)果提出質(zhì)疑,應(yīng)由招考單位和主管部門組織人員重新進行復(fù)核,并將復(fù)核結(jié)果及相關(guān)情況書面向考生反饋,同時報市組織人社部門備案。如考生仍然不服,可向相關(guān)部門提出申訴??疾旌细竦模娇蛇M入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進行考察與體檢,由此引起相關(guān)糾紛的,后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔(dān)。
(二)體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢分別由銀海區(qū)委組織部、銀海區(qū)人力資源和社會 局、銀海區(qū)編委辦共同組織,并統(tǒng)一到市人社部門指定的綜合性醫(yī)院進行體檢。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢者,視為自動放棄體檢資格。
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(責(zé)任編輯:李明)
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