2017第四季度重慶巫山縣事業(yè)單位招聘公告【招21人】
(二)面試。
1.面試比例。本次公開(kāi)招聘面試比例為1:2。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名考生的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列,則同時(shí)進(jìn)入面試。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。面試人員無(wú)法遞減的,考生各科成績(jī)需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)。
面試若某崗位只有1人實(shí)際參加面試,則該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為其所在面試考官組當(dāng)日同面試方式的所有考生面試成績(jī)的平均分(按四舍五入法保留兩位小數(shù)),方可進(jìn)入體檢。
2.面試方式及分值。面試具體參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況,分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布,成績(jī)未達(dá)到60分者,不得確定為體檢人員??脊賹?duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的,須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生成績(jī)最后結(jié)果在90分以上、60分以下的,考官小組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,說(shuō)明理由,并報(bào)縣人力社保局備案。
3.面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知,不按通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。
4.關(guān)于遞補(bǔ)。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)的缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)(面試當(dāng)日確認(rèn)放棄的不再遞補(bǔ))。
(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算
考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%(采用百分制計(jì)算,四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。
六、體檢和考察
(一)體檢。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù),根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定??荚嚳己丝偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí),則依次按學(xué)歷、筆試成績(jī)(若筆試成績(jī)相同,則以專業(yè)科目成績(jī)高者優(yōu)先)高者優(yōu)先。若仍相同,則加試筆試,以加試成績(jī)高者作為體檢人選。
體檢由巫山縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行,體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)(當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目除外),經(jīng)巫山縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的,視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)。
(二)考察。體檢合格人員由巫山縣人力資源和社會(huì)局、主管部門(mén)、招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格,其缺額按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
七、公示
考試考核有關(guān)事宜,在巫山縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站予以公布,請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注,并保持通訊暢通。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、巫山縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)站上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員準(zhǔn)考證號(hào)、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,按巫山縣人力社保局或事業(yè)單位主管部門(mén)通知的時(shí)間,持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。并由招聘單位主管部門(mén)提出擬聘用意見(jiàn),填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》,報(bào)縣人力社保局審批。擬聘人員須按期將個(gè)人檔案提交巫山縣人力社保局或事業(yè)單位主管部門(mén)。不按規(guī)定時(shí)間提交個(gè)人檔案的視為自動(dòng)放棄,逾期不予聘用。
經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))、《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立聘用關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。
聘用人員須在招聘單位服務(wù)5周及年以上,未滿服務(wù)期限的,解除人事關(guān)系,并按每年12000元標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
九、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員,是公開(kāi)選拔人才的重要渠道,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,執(zhí)行回避相關(guān)制度,確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、其他
考生對(duì)報(bào)名、考試考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題,請(qǐng)咨詢相應(yīng)報(bào)名單位。
本簡(jiǎn)章由巫山縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題:巫山縣2017年第四季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
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2017年第四季度巫山縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表.xls
巫山縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
巫山縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員同意報(bào)考證明.doc
(責(zé)任編輯:李明)
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