為切實(shí)加強(qiáng)我縣基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，緩解基層醫(yī)療衛(wèi)生人才需求，基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，加快我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)和《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等規(guī)定、《重慶市人力資源和社會(huì)局辦公室重慶市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)辦公室關(guān)于開展2017年基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺實(shí)用專業(yè)技術(shù)人員公開考核招聘工作的通知》(渝人社辦〔2017〕196號)以及《2017年重慶市公開考核招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺實(shí)用專業(yè)技術(shù)人員和屬地化醫(yī)學(xué)類?？粕ぷ骱喺隆返扔嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本工作方案。

一、招聘組織

本次公開考核招聘工作實(shí)行市級統(tǒng)籌、分級實(shí)施，在重慶市人力社保局與市衛(wèi)生計(jì)生委的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由縣人力社保局牽頭，會(huì)同縣衛(wèi)計(jì)委具體組織實(shí)施，按照公開招聘工作方案、網(wǎng)上報(bào)名及資格初審、現(xiàn)場資格復(fù)審、考試考核、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

二、現(xiàn)場資格復(fù)審

(一)資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)

1.時(shí)間：2017年10月20日下午15：30-17：30;

2.地點(diǎn)：彭水縣紹慶街道濱江路48號(縣體育館斜對面原國稅局)彭水縣衛(wèi)計(jì)委三樓組織人事科(311辦公室)。

(二)資格復(fù)審有關(guān)事項(xiàng)

1.復(fù)審所需材料：通過網(wǎng)上資格初審的考生須持報(bào)名表、本人真實(shí)有效身份證件、與報(bào)名時(shí)提交的同底1寸彩色照片2張及崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等原件及復(fù)印件1份到現(xiàn)場參加資格復(fù)審。

報(bào)考人員現(xiàn)場資格復(fù)審合格后，須現(xiàn)場繳費(fèi)(按市財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取)，參考確認(rèn)。

2.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員憑身份證在2017年10月21日上午8：30-9:00在指定地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄此次考試資格。

3.未達(dá)到開考比例人員的處理。實(shí)際通過資格復(fù)審人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達(dá)到2：1。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加考核人數(shù)×考核比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的取消招聘。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

其中急需緊缺實(shí)用專業(yè)技術(shù)人才和屬地化醫(yī)學(xué)類?？粕恼衅笉徫唤?jīng)縣人力社保局核準(zhǔn)后可放寬開考比例。麻醉、醫(yī)學(xué)影像、精神病、兒科、婦產(chǎn)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、口腔等7類專業(yè)，或具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，或要求衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中級以上任職資格的，本次招聘不設(shè)開考比例。

三、考試考核方式

本次公開考核招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。對緊缺實(shí)用專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位數(shù)與通過資格審查的實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比達(dá)到1:5的崗位，須在考核前進(jìn)行筆試;對未達(dá)到1:5的崗位，由縣人力社保局會(huì)同縣衛(wèi)計(jì)委結(jié)合實(shí)際確定是否進(jìn)行筆試。對屬地化醫(yī)學(xué)類專科生招聘崗位統(tǒng)一采取專業(yè)知識(shí)測試+面試(可進(jìn)行專業(yè)技能操作)的方式進(jìn)行。

(一)筆試

筆試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分，采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間初定于2017年10月21日上午進(jìn)行，具體時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，不按規(guī)定要求參加筆試者視為自動(dòng)放棄。

(二)面試

進(jìn)入面試考核人選根據(jù)報(bào)考同一崗位人員筆試成績從高到低依次按指標(biāo)1:2的比例確定，其中經(jīng)縣人力社保局核準(zhǔn)后放寬開考比例的崗位按1:1的比例執(zhí)行。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的綜合能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，分值為100分。面試成績低于60分的不得確定為進(jìn)入體檢人選?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。

其中對緊缺實(shí)用專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位報(bào)考人數(shù)未形成競爭的，面試考核成績須達(dá)70分及以上。采取考核方式的，考核成績當(dāng)場公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。

(三)考試考核總成績計(jì)算

有筆試環(huán)節(jié)的招聘崗位，考生總成績=筆試(專業(yè)知識(shí)測試)成績×60%+面試考核成績×40%。未設(shè)置筆試環(huán)節(jié)的招聘崗位，考生總成績=面試考核成績。

考生總成績在60分以下的為不合格，不得進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。對屬地化醫(yī)學(xué)類?？粕衅笉徫粓?bào)考人數(shù)未形成競爭的，專業(yè)知識(shí)測試成績、面試成績均須達(dá)60分及以上。

考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制量化計(jì)分，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

四、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生總成績從到低分等額確定(當(dāng)總分相同時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍相同則加試筆試，以加試筆試成績高者優(yōu)先)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)文件規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（責(zé)任編輯：李明）