報名步驟：

1、報考人員登錄報名網(wǎng)址，按要求如實填寫、提交個人相關(guān)報考信息，并上傳本人近期免冠正面照片(JPG格式，規(guī)格：120*160，20kb以下)。每位報考人員限報一個職位。選調(diào)生職位僅面向符合條件的選調(diào)生報考。符合其他遴選職位報名條件的選調(diào)生也可報考其他職位。報名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。報考人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)遴選機關(guān)初審通過，不能更改。未在規(guī)定時間內(nèi)完成上述報名步驟的，視為放棄報名資格。

報考人員注冊虛假報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實，由市公務(wù)員主管部門取消其報考資格，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。

2、打印相關(guān)材料。報考人員填寫提交報名信息后，打印自動生成的《2017年淄博市直機關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)公開遴選公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)報名表》(以下簡稱《報名表》)和《2017年淄博市直機關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)公開遴選公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)報考誠信承諾書》(以下簡稱《誠信承諾書》)，參加面試時使用?！秷竺怼芬唤?jīng)打印，報名信息即無法修改，請報考人員認真填寫報名信息。

3、報考人員按照干部管理權(quán)限將《報名表》報任免機關(guān)審核同意并加蓋公章后,拍照上傳至報名系統(tǒng)。未上傳加蓋公章的《報名表》的，遴選機關(guān)不予資格審查。

(二)資格初審

對報考人員的資格審查，貫穿整個遴選工作全過程。遴選機關(guān)收到報考人員上傳的《報名表》后，24小時內(nèi)對報考人員進行資格初審，并通過報名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。

通過資格初審的報考人數(shù)與遴選職位計劃的比例不低于5：1。達不到5：1的，市公務(wù)員主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定取消該遴選職位或相應(yīng)核減遴選職位計劃。已報考取消遴選職位計劃的人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報符合資格條件的其他職位。

(三)查詢資格初審結(jié)果

報考人員于2017年10月25日11:00至10月28日9:00期間登錄報名網(wǎng)址，查詢資格初審結(jié)果。

(四)網(wǎng)上繳費

根據(jù)省物價部門核定的標準，報考人員應(yīng)繳納筆試考務(wù)費40元。通過資格初審的報名人員，于2017年10月25日11:00至10月28日16:00登錄報名網(wǎng)址，進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄資格。

(五)打印準考證

通過資格初審并繳費的報名人員，于2017年11月9日9:00至11月11日9:00期間登錄報名網(wǎng)址，自行打印準考證(A4紙)。

四、考試

考試分為筆試和面試，由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。

筆試

1、筆試內(nèi)容。采用閉卷考試。筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試設(shè)置最低合格分數(shù)線，由市公務(wù)員主管部門根據(jù)考試成績綜合確定。

2、筆試時間和地點。筆試時間：2017年11月11日(星期六)上午9:00-12:00?？紙龅攸c詳見準考證。報考人員需持本人身份證和準考證參加筆試。

(二)面試

面試人選從達到筆試最低合格分數(shù)線的報考人員中，按照筆試成績由到低分依次確定，進入面試人數(shù)與遴選職位計劃的比例一般為3:1。若出現(xiàn)進入面試人員最后一名筆試成績相同的情況，則成績相同人員均進入面試。面試形不成競爭的職位，擬確定為考察對象的面試成績，不得低于本次公開遴選形成競爭的職位進入考察范圍人員面試最低成績。

1、資格復審。進入面試范圍的報考人員須向遴選機關(guān)提交本人身份證、《報名表》、《誠信承諾書》、《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記表》復印件、學歷學位證書原件及遴選機關(guān)要求提供的其他證明材料進行資格復審。凡信息不實或在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料以及經(jīng)審查不具備報名條件的人員，經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準后取消其面試資格。出現(xiàn)面試人選空缺的，按筆試成績依次遞補。

2、面試內(nèi)容。面試主要測試報考人員的專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個性特征以及與報考職位的匹配度等。滿分為100分。

3、面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論等方式進行。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

（責任編輯：李明）