2017湖南寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘公告【招410人】
2.時(shí)間:
筆試時(shí)間:11月26日上午9:00-11:00。
3.地點(diǎn):見準(zhǔn)考證。考生須在筆試前2天到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
4、組考方式:由縣人社局統(tǒng)一組考。
(三)體檢和考察
1.體檢。體檢對(duì)象以各村崗位計(jì)劃招聘數(shù)為基數(shù),按1:1的比例,依筆試綜合成績(jī)從高到低擇優(yōu)確定,如綜合成績(jī)相同者,依次按照計(jì)算機(jī)常識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作得分高低擇優(yōu)確定入圍人員。體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由縣人社局統(tǒng)一組織體檢,體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用按醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)收取,由考生個(gè)人自理。
體檢不符合要求的應(yīng)聘人員,不予聘用??杖泵~,按照應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)高低,可依次等額遞補(bǔ)體檢、考察、聘用。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次,遞補(bǔ)人員后續(xù)任何環(huán)節(jié)若出現(xiàn)不合格者,將不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.考察??疾鞂?duì)象為體檢合格人員??疾旖M成員由紀(jì)委、安監(jiān)、綜治、計(jì)生四部門人員組成,采取走訪調(diào)查、座談、查閱資料等形式,主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審,對(duì)在任何一環(huán)節(jié)查出不符合公告要求的考生,一律取消聘用資格。
(四)公示
考察結(jié)束后,擬聘用人員名單由寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)簽字后張榜公示,公示期為7天,公示期間,如有異議的考生由紀(jì)委(監(jiān)察)及寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以查證,凡違反招聘規(guī)定的,一律取消錄取資格。
(五)審批聘用及聘后待遇
1、審批聘用
公示無異議的擬聘人員,經(jīng)主管部門審批通過后,由用人單位按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。招聘為農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員的人員經(jīng)崗前培訓(xùn)合格后,由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)與之簽訂一年勞動(dòng)合同,試用期為三個(gè)月,試用不合格者解除勞動(dòng)合同。合同一年一簽,合同期滿后,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)工作需要決定是否再續(xù)簽。
2、聘用后待遇
本次招聘為寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員,屬非行政、事業(yè)編制的工作人員,實(shí)行編外合同制管理。招聘到崗的農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員參照城區(qū)網(wǎng)格員管理辦法,工資待遇參照寧遠(yuǎn)縣村支兩委人員待遇標(biāo)準(zhǔn),養(yǎng)老保險(xiǎn)參照村干部標(biāo)準(zhǔn)繳納。5000人以下的行政村1510元/月(含400績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì));5000-10000人的行政村1646元/月(含400元績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì));10000以上的行政村1784元/月(含400績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì))。工資由縣財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放,招聘的網(wǎng)格信息員納入村支兩委后備干部考察人選。
有如下情形之一的,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)送縣人社局、財(cái)政局、縣網(wǎng)格辦批準(zhǔn)后,解除勞務(wù)合同關(guān)系:
(1)當(dāng)年年終工作考核中被評(píng)為不合格的;
(2)在聘用期間因身體原因不能勝任工作的;
(3)在聘用期間違反相關(guān)規(guī)定,發(fā)生重大違法違紀(jì)行為的;
(4)年齡達(dá)到50周歲的;
(5)在村支兩委選舉中當(dāng)選為村支兩委成員的;
(6)因政策變動(dòng)無需再設(shè)置崗位的。
五、紀(jì)律要求
1.堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,紀(jì)檢、監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)招聘過程中反映出來的問題將及時(shí)調(diào)查處理,確保招聘工作公正、有序進(jìn)行。
2.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘負(fù)責(zé)人和從事招聘的工作人員在招聘的過程中與報(bào)考人員有回避關(guān)系,可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。
3.從事公開招聘的工作人員,必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定,堅(jiān)持原則,依法辦事。
4.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。
六、其他
1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通,并及時(shí)了解相關(guān)信息,因本人原因錯(cuò)過招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
2.本方案解釋權(quán)歸寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。招聘咨詢電話:
縣網(wǎng)格辦 0746—7326799
縣人力資源服務(wù)中心 0746—7667258
原標(biāo)題:寧遠(yuǎn)縣2017年農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員公開招聘簡(jiǎn)章
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寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格管理信息員報(bào)名登記表.doc
2017年寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員公開招聘職位表.xls
(責(zé)任編輯:李明)
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