2017湖南永州寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘公告【招410人】
為深入推進(jìn)農(nóng)村網(wǎng)格化建設(shè),農(nóng)村管理服務(wù)效率,進(jìn)一步夯實(shí)農(nóng)村社會(huì)治理基礎(chǔ),經(jīng)縣委常委會(huì)研究同意,決定在全縣范圍內(nèi)面向社會(huì)公開(kāi)招聘農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)自主招聘。
二、招聘人數(shù)及職位職責(zé)
本次農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員公開(kāi)招聘農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員410名(城區(qū)12個(gè)社區(qū)除外,按“一村一員”進(jìn)行招聘),分配到各行政村工作。具體職位、人數(shù)及資格條件詳見(jiàn)《2017年寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員公開(kāi)招聘職位表》。
農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員職責(zé):負(fù)責(zé)錄入、更新、上報(bào)本村網(wǎng)格管理員收集的相關(guān)信息;管理、維護(hù)村(社區(qū))綜合信息平臺(tái);辦理村(社區(qū))服務(wù)窗口有關(guān)事項(xiàng);協(xié)助綜治中心工作;執(zhí)行村支兩委相關(guān)工作安排等事項(xiàng)。
三、招聘條件
1.應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件:
(1)遵紀(jì)守法、品行端正、道德良好、熱心公益,無(wú)違紀(jì)、違規(guī)、違法記錄。
(2)身體健康,能正常履行工作職責(zé)。熱愛(ài)基層工作,服從組織分配。
(3)18周歲以上,40周歲以下,具有寧遠(yuǎn)縣戶籍(即在1976年11月1日至1999年11月1日期間出生,取得戶籍時(shí)間為2017年9月30日前)。
(4)掌握服務(wù)基層群眾所必須具備的語(yǔ)言溝通能力,能較熟練操作計(jì)算機(jī),具有符合職位要求的工作能力。
(5)具有國(guó)家承認(rèn)的高中(中專)及以上學(xué)歷。
(6)現(xiàn)任村支兩委干部報(bào)考本職位的,從聘用之日起,不得再擔(dān)任村支兩委現(xiàn)任職務(wù)。
2.具有以下情形之一的人員不得報(bào)考:
(1)被判過(guò)刑以及違反國(guó)家法律法規(guī)正在被立案?jìng)刹榈幕蛘哌`反黨紀(jì)被立案審查的人員。
(2)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
(3)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員。
(4)近5年(自2012年9月30日起)違反計(jì)劃生育相關(guān)政策,按照有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的人員。
(5)組織或參與非法宗教活動(dòng),搞封建迷信,組織或參與聚眾賭博和地下六合彩,涉黑涉惡,涉槍涉爆,涉黃涉毒等行為人員。
(6)煽動(dòng)、組織或參與非法上訪的人員。
(7)法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員。
四、招聘程序
本次招聘工作按報(bào)名、資格審查、筆試、體檢、考察、公示、審批及聘用的程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間:2017年11月3日至11月5日。
2.報(bào)名地點(diǎn)及方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式,考生按照戶籍所在地到所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)報(bào)名,不接收跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)名,原則上居住在本村人員限報(bào)本村職位。
3.報(bào)名要求及開(kāi)考比例:
(1)每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
(2)報(bào)名時(shí)需提供以下資料:①畢業(yè)證原件及復(fù)印件(大專以上學(xué)歷需提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》);②戶口本原件及復(fù)印件;③有效身份證原件及復(fù)印件;④本人近期同底免冠一寸照片5張。
(3)開(kāi)考比例:每個(gè)村的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不低于1:2,達(dá)不到開(kāi)考比例的村,取消招聘計(jì)劃。
4.資格審查。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)資格審核工作。原則上按照本村考生報(bào)考本村崗位的方式進(jìn)行。經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的,填寫《報(bào)名登記表》。
5、《報(bào)名登記表》一式三份,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)一份到縣人力資源服務(wù)中心匯總,一份到縣網(wǎng)格辦備存。
(二)筆試
1.內(nèi)容:
筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)常識(shí)和公文寫作三部分。實(shí)行百分制,筆試卷面總分100分,其中公共基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)常識(shí)和公文寫作部分分別占40%、40%、20%,考試時(shí)間120分鐘。
2.時(shí)間:
筆試時(shí)間:11月26日上午9:00-11:00。
3.地點(diǎn):見(jiàn)準(zhǔn)考證??忌氃诠P試前2天到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
4、組考方式:由縣人社局統(tǒng)一組考。
(三)體檢和考察
1.體檢。體檢對(duì)象以各村崗位計(jì)劃招聘數(shù)為基數(shù),按1:1的比例,依筆試綜合成績(jī)從高到低擇優(yōu)確定,如綜合成績(jī)相同者,依次按照計(jì)算機(jī)常識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作得分高低擇優(yōu)確定入圍人員。體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由縣人社局統(tǒng)一組織體檢,體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用按醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)收取,由考生個(gè)人自理。
體檢不符合要求的應(yīng)聘人員,不予聘用??杖泵~,按照應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)高低,可依次等額遞補(bǔ)體檢、考察、聘用。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次,遞補(bǔ)人員后續(xù)任何環(huán)節(jié)若出現(xiàn)不合格者,將不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.考察??疾鞂?duì)象為體檢合格人員??疾旖M成員由紀(jì)委、安監(jiān)、綜治、計(jì)生四部門人員組成,采取走訪調(diào)查、座談、查閱資料等形式,主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審,對(duì)在任何一環(huán)節(jié)查出不符合公告要求的考生,一律取消聘用資格。
(四)公示
考察結(jié)束后,擬聘用人員名單由寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)簽字后張榜公示,公示期為7天,公示期間,如有異議的考生由紀(jì)委(監(jiān)察)及寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以查證,凡違反招聘規(guī)定的,一律取消錄取資格。
(五)審批聘用及聘后待遇
1、審批聘用
公示無(wú)異議的擬聘人員,經(jīng)主管部門審批通過(guò)后,由用人單位按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。招聘為農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員的人員經(jīng)崗前培訓(xùn)合格后,由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)與之簽訂一年勞動(dòng)合同,試用期為三個(gè)月,試用不合格者解除勞動(dòng)合同。合同一年一簽,合同期滿后,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)工作需要決定是否再續(xù)簽。
2、聘用后待遇
本次招聘為寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員,屬非行政、事業(yè)編制的工作人員,實(shí)行編外合同制管理。招聘到崗的農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員參照城區(qū)網(wǎng)格員管理辦法,工資待遇參照寧遠(yuǎn)縣村支兩委人員待遇標(biāo)準(zhǔn),養(yǎng)老保險(xiǎn)參照村干部標(biāo)準(zhǔn)繳納。5000人以下的行政村1510元/月(含400績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì));5000-10000人的行政村1646元/月(含400元績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì));10000以上的行政村1784元/月(含400績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì))。工資由縣財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放,招聘的網(wǎng)格信息員納入村支兩委后備干部考察人選。
有如下情形之一的,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)送縣人社局、財(cái)政局、縣網(wǎng)格辦批準(zhǔn)后,解除勞務(wù)合同關(guān)系:
(1)當(dāng)年年終工作考核中被評(píng)為不合格的;
(2)在聘用期間因身體原因不能勝任工作的;
(3)在聘用期間違反相關(guān)規(guī)定,發(fā)生重大違法違紀(jì)行為的;
(4)年齡達(dá)到50周歲的;
(5)在村支兩委選舉中當(dāng)選為村支兩委成員的;
(6)因政策變動(dòng)無(wú)需再設(shè)置崗位的。
五、紀(jì)律要求
1.堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,紀(jì)檢、監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)招聘過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題將及時(shí)調(diào)查處理,確保招聘工作公正、有序進(jìn)行。
2.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘負(fù)責(zé)人和從事招聘的工作人員在招聘的過(guò)程中與報(bào)考人員有回避關(guān)系,可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。
3.從事公開(kāi)招聘的工作人員,必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定,堅(jiān)持原則,依法辦事。
4.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。
六、其他
1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通,并及時(shí)了解相關(guān)信息,因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
2.本方案解釋權(quán)歸寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。招聘咨詢電話:
縣網(wǎng)格辦 0746—7326799
縣人力資源服務(wù)中心 0746—7667258
原標(biāo)題:2017永州寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘410名公告
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1、寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格管理信息員報(bào)名登記表.doc
2、2017年寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員公開(kāi)招聘職位表.xls
寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年10月24日
(責(zé)任編輯:李明)
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