2017湖南桃源縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所再次招聘公告【招18人】
5 、網(wǎng)上打印《準考證》(時間:11月22日—24日)
資格初審合格應聘者請在規(guī)定的時間內(nèi)自己在網(wǎng)上下載《準考證》并打印備份,然后仔細閱讀和核對《準考證》無誤后,按《準考證》規(guī)定參考,否則,后果由應聘者自負??荚嚂r間、地點見準考證。
招聘程序:
招聘采取筆試、面試、體檢、考核、遞補、公示、聘用審批等程序進行。
(一)筆試。 時間:11月29日,內(nèi)容為公共基礎知識。筆試開考比例按資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)不低于3:1的比例確定。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位,由縣人社局提出書面報告,經(jīng)市人社局批準,適當降低開考比例或相應核減、調(diào)整招聘崗位計劃。
筆試成績查分時間:11月30日上午8時—12時。查分需由考生本人在指定的查分時間段內(nèi)向招考領導小組以書面的形式提出,招考領導小組受理后,在監(jiān)督部門的監(jiān)督下進行。查分范圍僅限是否漏評,合分、登分是否正確。查分時段結(jié)束后不再受理查分事宜。
筆試成績和入圍面試人員名單,由考生自行到報名時的網(wǎng)站上查詢。
(二)面試 。時間:12月1日,面試方式為結(jié)構化面試,主要測試應聘者的綜合分析能力、應變與自控能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、言語表達能力、求職動機等。面試對象根據(jù)應聘同一崗位筆試成績從到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:3比例確定,筆試成績相同的均參加面試。
考生憑身份證和準考證參考,以上公布考試時間原則上不變,如有變更以準考證上的為準。
筆試、面試總分各為100分,綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。綜合成績相同的,以筆試成績高者為先。
(三)體檢。 根據(jù)應聘同一崗位考試綜合成績從到低分,按招聘崗位計劃數(shù)等額確定體檢對象。體檢參照公務員錄用體檢通用標準(試行)執(zhí)行。
(四)考核。 體檢合格人員由用人單位和主管部門對其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策等情況進行考核,并對擬聘人員資格條件進行復審。
(五)遞補。 如有體檢、考核不合格,不予聘用。經(jīng)縣人社局同意,可按應聘同一崗位考試綜合成績從到低分依次等額遞補,遞補壹次。
(六)公示。 根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果,由招聘單位及主管部門確定擬聘人員名單,并將擬聘用人員名單提交縣人社局審查。審查合格擬聘人員名單在縣人社局網(wǎng)站公示,公示不少于7個工作日。
(七) 聘用審批。公示期滿無異議的,由招聘單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》,連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案經(jīng)主管部門審核,縣人社局審批,報市人社局備案后,按程序辦理相關聘用手續(xù)。根據(jù)本人學歷、職稱等結(jié)合單位崗位設置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。
相關事宜
(一)加強領導。成立桃源縣事業(yè)單位招聘工作領導小組,李宏秋任組長,劉正華任副組長,羅平、劉偉、郭述華等為成員。領導小組下設辦公室,劉偉兼任辦公室主任。整個招聘工作由縣人社局統(tǒng)一組織實施。
(二)嚴格監(jiān)督。嚴格按本方案規(guī)定的程序和省市有關文件要求執(zhí)行。整個招聘工作要在縣人大、縣政協(xié)、縣紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進行,自覺接受社會的監(jiān)督,確保本次招聘工作公開、公平、公正。
(三)嚴肅紀律。嚴格執(zhí)行國家、省、市有關事業(yè)單位公開招聘人員紀律規(guī)定,認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律規(guī)定的工作人員,視情節(jié)予以批評教育,造成不良影響或嚴重后果的嚴肅處理;對違反公開招聘紀律的應聘人員,一經(jīng)查實依規(guī)取消考試資格或聘用資格。
其他未盡事宜,按國家、省、市有關文件規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話:0736-6622311(縣人社局)
舉報電話:0736-6622426(縣紀委)
原標題:2017年桃源縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所再次公開招聘簡章
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桃源縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所再次公開招聘崗位條件與數(shù)量表.xls
桃源縣機關事業(yè)單位公開招考領導小組
2017年10月25日
(責任編輯:李明)
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