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　　五、面試

　　(一)面試方式。報(bào)考醫(yī)學(xué)類崗位的采取實(shí)際操作的方式進(jìn)行;報(bào)考教育類崗位的采取試講的方式進(jìn)行。滿分為100分。

　　(二)面試時間與地點(diǎn)另行通知。

　　六、綜合成績合成與確定體檢人員

　　(一)筆試成績占總成績的70%，面試成績占總成績的30%，總成績保留2位小數(shù)?？偝煽冇?jì)算公式為：總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。

　　(二)確定進(jìn)入體檢考生名單。根據(jù)招聘計(jì)劃和總成績，分崗位從到低分按1:1的比例確定體檢人員名單。比例內(nèi)末位考生總成績并列，按筆試成績高者、學(xué)歷高者的順序確定進(jìn)入體檢人員。

　　若某個報(bào)考崗位實(shí)際進(jìn)入面試的人員達(dá)不到進(jìn)入面試規(guī)定的比例時，面試成績必須達(dá)到60分以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　七、體檢

　　體檢人員名單在肅寧縣陽光網(wǎng)站(www.snyg.gov.cn)公布。體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。體檢前一天確定體檢醫(yī)院。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按排名順序依次遞補(bǔ)。

　　八、資格復(fù)審與考核

　　資格復(fù)審所需材料除現(xiàn)場報(bào)名時資格審查所提供的材料外，還需提供個人檔案(應(yīng)屆畢業(yè)生若在資格復(fù)審期間無法提供畢業(yè)證及個人檔案的需提供相關(guān)證明材料);考核主要考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況?？己嘶蛸Y格復(fù)審不合格的，取消應(yīng)聘資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按排名順序依次遞補(bǔ)。

　　九、公示

　　經(jīng)資格復(fù)審、考核合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在肅寧縣陽光網(wǎng)站(www.snyg.gov.cn)進(jìn)行公示，接受社會和群眾監(jiān)督，公示期為7個工作日。

　　十、聘用

　　(一)公示期間對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人員資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按排名順序依次遞補(bǔ);對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

　　(二)對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公開招聘的人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般為六個月，從各類應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。報(bào)考醫(yī)學(xué)類崗位的(不包括護(hù)士崗位)，須在3年內(nèi)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。

　　(三)報(bào)考同一專業(yè)崗位的考生，按照總成績從高到低的排名順序，由其本人選擇具體的崗位。出現(xiàn)總成績并列時，抽簽決定先后順序。如考生不按相關(guān)要求辦理的，視為自動放棄,在報(bào)考同一專業(yè)崗位的考生中按排名順序依次遞補(bǔ)。

　　(四)應(yīng)屆畢業(yè)生待提供的畢業(yè)證、個人檔案等材料經(jīng)審核無誤后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。

　　十一、有關(guān)要求

　　凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考核、報(bào)到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的按相關(guān)規(guī)定處理。

　　附件1：《滄州市肅寧縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表》.zip

　　附件2：《滄州市肅寧縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)考資格審查表》.doc

　　肅寧事業(yè)單位公開聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年6月21日

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（責(zé)任編輯：李明）