(三)面試選拔

面試工作計劃于12月初進行(具體時間以面試通知為準)。面試選拔重點測試應試者的專業(yè)實踐能力、組織管理能力、溝通協(xié)調能力、決策應對能力和表達能力等。

(四)組織考察

根據考生面試成績，從到低分，按引進職數1:2的比例確定考察人選(未達到1:2比例的，報澄邁縣高層次緊缺人才引進工作領導小組審定后方可考察)。考察的主要內容為本人思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作業(yè)績、誠信和職位的匹配等方面的情況，并對其資格條件進行復查。按照引進職數1：1的比例，確定擬引進人選。

(五)組織體檢

對擬引進人選進行體檢，由縣組織、人社部門統(tǒng)一組織到縣級以上綜合醫(yī)院體檢。體檢項目參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對體檢有疑問的以復檢結果為準，每名考生復檢只進行一次。對體檢不合格的空缺名額，按同一引進職位排名從到低分依次等額遞補。未在規(guī)定的時間內來參加體檢，視為自動放棄。

(六)公示

在擬引進人選所在高校網站、澄邁縣人民政府網、澄邁黨建網及澄邁黨建微信公眾號等媒體上公示7個工作日。

在考察、體檢、公示環(huán)節(jié)，因各種原因導致引進職位出現空缺時，按同一引進職位排名從到低分依次等額遞補。

(七)聘用與管理

公示期滿符合條件的，按規(guī)定辦理引進手續(xù)，填寫《澄邁縣事業(yè)單位聘用人員登記表》，引進單位與引進人選簽訂聘用合同并約定試用期。引進人員一經簽訂聘用合同，須在澄邁縣工作5年以上，簽訂服務期限書(在服務期限內可以報考澄邁縣公務員)，否則承擔相應的違約責任。

本次引進的人才原則上納入澄邁縣副科級領導后備干部進行管理和培養(yǎng)，對工作表現突出、成效明顯的，在同等條件下優(yōu)先推薦到事業(yè)單位擔任副科級領導職務，或根據工作需要調任到公務員(參公管理)單位擔任相應的領導職務。

五、相關政策待遇

引進人才納入澄邁縣事業(yè)編制(除澄邁縣城市建設投資有限公司職位外)，享受在職事業(yè)編制人員相關工資和福利待遇，并按《澄邁縣引進高層次人才實施細則》(澄辦發(fā)〔2016〕78號)(附件2)規(guī)定，享受相關高層次人才待遇：

(一)住房補助。給予博士研究生、正高級專業(yè)技術職稱的人才安家補助5萬元，購房補貼15萬元;碩士研究生、副高級專業(yè)技術職稱的人才安家補助3 萬元，購房補貼10萬元。

(二)生活補助。給予博士研究生、正高級專業(yè)技術職稱的人才崗位津貼2000 元/月;碩士研究生、副高級專業(yè)技術職稱的人才崗位津貼1000 元/月。

(三)探親補助。引進人才夫妻一方或父母不在我省，每年探親一次，用人單位報銷其探親費，金額5000元。每年3次報銷其往返北京、上海、廣州、香港等地的機票費。

(四)配偶和子女待遇。落實引進人才配偶和未成年子女戶籍隨遷;統(tǒng)籌協(xié)調引進人才子女縣內就近入學;配偶隨同來澄邁工作的，原則上可調入相同性質的缺編部門或單位，配偶未就業(yè)的由縣人力資源和社會局積極幫助推薦就業(yè)。

更多優(yōu)惠政策請查閱《澄邁縣引進高層次人才實施細則》(澄辦發(fā)〔2016〕78號)， 咨詢電話：0898-67622239。

六、其他事項

1.本次引進工作切實做到信息公開、過程公開、結果公開，人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

2.本次公開引進工作除本《公告》同時在相關網站、媒體發(fā)布外，隨后相關工作安排及公告均在澄邁縣人民政府網、澄邁黨建網發(fā)布，以澄邁縣人民政府網和澄邁黨建網的信息為準。報名人員必須提交準確、暢通的聯系電話，隨時關注澄邁縣人民政府網和澄邁黨建網發(fā)布的相關公告。如出現遞補情形時，因無法與考生取得聯系所造成的后果，由考生自行負責。

3.本《公告》及其未盡事宜，由中共澄邁縣委組織部、澄邁縣人力資源和社會局負責解釋。

報考咨詢電話：0898-67622239 0898-67622976

報名平臺網絡技術電話：0551- 65127522

監(jiān)督電話：0898-67622265

原標題：澄邁縣2017年引進高層次 緊缺人才公告

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2017澄邁縣高層次緊缺專業(yè)人才招錄職位表.xls

澄邁縣引進高層次人才實施細則(澄辦發(fā)〔2016〕78號).doc

中共澄邁縣委組織部 澄邁縣人力資源和社會局

2017年10月26日

（責任編輯：李明）