因工作需要，根據(jù)《松陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)范編外用工管理辦法(試行)》(松委辦〔2012〕93號(hào))等規(guī)定，組織實(shí)施2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)資營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)編外用工人員招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃共51名，具體的招聘崗位和人數(shù)詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表。

二、招聘條件

報(bào)考人員需符合以下條件:

1.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，安心本崗位工作;

2.松陽(yáng)縣戶(hù)口(以2017年11月3日的戶(hù)口所在地為準(zhǔn));

3.符合招聘崗位所需的年齡要求(年齡45周歲以下、40周歲以下、35周歲以下和30周歲以下，對(duì)應(yīng)1971年11月3日、1976年11月3日、1981年11月3日和1986年11月3日—1999年11月3日期間出生);

4.大專(zhuān)及以上學(xué)歷(個(gè)別崗位放寬到高中學(xué)歷);

5.具有招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)等其他條件要求。

6.身體健康。

三、招聘程序

按以下程序進(jìn)行：

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2017年11月3日上班時(shí)間。

報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)局(新華路58號(hào))。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需提供以下材料：信息填寫(xiě)完整的報(bào)名表，本人身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證書(shū)等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，近期同底版免冠正面一寸彩色照片2張。

確有特殊原因，可委托他人代報(bào)，代報(bào)者除攜帶上述相關(guān)證件材料外，還需提供委托書(shū)并出示委托人、被委托人身份證原件及復(fù)印件。

通過(guò)報(bào)名資格審核的人員，于11月8日憑本人身份證到縣人力資源和社會(huì)局三樓公務(wù)員科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

報(bào)考松陽(yáng)縣人民法院執(zhí)行輔警崗位和松陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局保安崗位的人員，經(jīng)體能測(cè)試合格的參加筆試。體能測(cè)試合格的人員，在上述時(shí)間和地點(diǎn)憑本人身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(二)筆試

筆試時(shí)間為11月11日上午9:00—11:30。

筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，滿(mǎn)分為100分。

報(bào)考人員須同時(shí)攜帶身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

(三)面試

筆試后，根據(jù)各崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:3(招聘計(jì)劃3名及以上的按1:2)的比例確定面試對(duì)象。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。

取得面試資格的人員須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)，逾期不領(lǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。面試實(shí)施2天前，經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按崗位筆試成績(jī)從到低分遞補(bǔ)入圍面試對(duì)象。

面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格為60分。面試成績(jī)不合格者，不能列為體檢、考察對(duì)象。

報(bào)考人員憑面試通知書(shū)和本人身份證參加面試。

(四)體檢、考察

面試后，按報(bào)考人員筆試和面試成績(jī)各占50%計(jì)算考試總成績(jī)。若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前。根據(jù)總成績(jī)，從到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。

體檢、考察工作參照公務(wù)員考試錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

放棄體檢、考察，或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的，在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)從到低分予以遞補(bǔ)。

(五)聘用

擬聘用人員公示期滿(mǎn)后，根據(jù)公示結(jié)果情況和有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格。

擬聘用人員放棄或被取消聘用資格，以及自本公告發(fā)布之日起一年內(nèi)招聘崗位出現(xiàn)缺員的，用工單位可以根據(jù)需要在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)從到低分予以遞補(bǔ)。

本次招聘的編外用工人員，用工方式實(shí)行勞務(wù)派遣，派遣工作由縣勞動(dòng)就業(yè)發(fā)展有限公司承擔(dān)。工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、注意事項(xiàng)

1.每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

2.同一崗位報(bào)名人數(shù)，大專(zhuān)和高中學(xué)歷要求的不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的、本科學(xué)歷要求的不足招聘計(jì)劃數(shù)2倍的，將酌情核減或取消招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃表注明不設(shè)開(kāi)考比例的崗位，不受上述比例要求限制。

3.報(bào)考需要體能測(cè)試崗位的人員，有關(guān)體能測(cè)試事宜自行向招聘單位咨詢(xún)。

4.有身高條件要求的崗位，其實(shí)際身高以體檢醫(yī)院測(cè)量為準(zhǔn)，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)對(duì)自己的身高條件需自行把握。

5.松陽(yáng)縣青少年活動(dòng)中心工作人員崗位2的面試另行組織，有關(guān)面試事宜報(bào)考人員自行向招聘單位咨詢(xún)。

6.報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的本人信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息和材料通過(guò)資格審核的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

7.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

8.本次招聘的考試成績(jī)、有關(guān)通知、公示等信息，統(tǒng)一在“中國(guó)松陽(yáng)”門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(www.songyang.gov.cn)或縣人力社保局網(wǎng)(www.songyang.gov.cn/zwgk_42546/bmzc/rlbzj)發(fā)布，不再另行通知，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)自行留意。

咨詢(xún)電話(huà)：公務(wù)員管理科8063903、縣就業(yè)處8069456。

舉報(bào)電話(huà)：縣紀(jì)委派駐第二紀(jì)檢組8072021。

原標(biāo)題：2017年松陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)資營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)招聘編外用工人員公告

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2017年松陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)資營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)編外用工招聘計(jì)劃表.xls

2017年松陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)資營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)招聘編外用工人員公告報(bào)名表.doc

松陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局

2017年10月28日

（責(zé)任編輯：李明）