三、考試及資格復(fù)審

　　本次招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　1.開考比例：報(bào)考同一崗位須形成競爭，有效報(bào)考人數(shù)與招聘崗位招聘人數(shù)之比原則上應(yīng)不低于3:1。達(dá)不到開考比例的，根據(jù)應(yīng)聘者意愿進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例的，由市人社局相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。調(diào)減招聘崗位名額或取消招聘崗位的情況在資陽人事考試網(wǎng)上公告。報(bào)考人員報(bào)考的崗位被調(diào)減或取消后，經(jīng)本人同意可調(diào)整到其他符合招聘條件的招聘崗位參加考試。

　　2.筆試科目：《綜合知識》，滿分100分?！毒C合知識》的考試范圍詳見省人社廳2014年9月28日修訂發(fā)布的《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員〈綜合知識〉筆試復(fù)習(xí)大綱》。

　　3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)： 筆試時(shí)間為2017年12月2日(星期六)，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見本人《準(zhǔn)考證》?？忌仨殤{準(zhǔn)考證和有效身份證(二證缺一不可)到指定的考場參加筆試。

　　4.政策性加分：

　　參加國家、省“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”以及“社工人才百人計(jì)劃”的報(bào)考人員，截止報(bào)名時(shí)，服務(wù)期滿且經(jīng)服務(wù)所在地縣級團(tuán)委(或人社、教育部門)考核合格的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，在筆試總成績中加2分。符合其他加分規(guī)定的，按就高但不累加的原則加分。加分不超過6分。

　　參加“大學(xué)生村(社區(qū))干部計(jì)劃”的報(bào)考人員，截止報(bào)名時(shí)，在村(社區(qū))任職滿兩年以上且年度考核合格的，每工作滿1周年，在筆試總成績中加2分，被縣以上組織人社部門評為的另加3分，加分可按工作年數(shù)和獲獎(jiǎng)次數(shù)累積計(jì)算。加分不超過6分。

　　符合《關(guān)于退役大學(xué)生士兵報(bào)考事業(yè)單位享受基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿大學(xué)生同等待遇問題的通知》(川人社辦發(fā)〔2012〕406號)規(guī)定的退役大學(xué)生士兵(指入伍時(shí)取得普通高等教育全日制普通班大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、或者入伍時(shí)普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵)在筆試總成績中加2分;被部隊(duì)團(tuán)級(含)以上機(jī)關(guān)評為士兵或榮立三等功獎(jiǎng)勵(lì)的，另加2分;榮立二等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的另加4分。上述加分項(xiàng)目可累積計(jì)算，但不超過6分。

　　凡符合上述加分條件的報(bào)考人員，務(wù)于2017年 11月15日18時(shí)前將報(bào)名信息表、第二代有效居民身份證及相關(guān)證明材料原件(服務(wù)所在地縣級組織部、團(tuán)委、人社局或教育局出具的證明，內(nèi)容包括考生身份、所屬項(xiàng)目計(jì)劃、服務(wù)的單位、協(xié)議服務(wù)期的年限、服務(wù)期已滿、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層服務(wù)的年限，服務(wù)期間的相關(guān)考核情況)、評為的證明材料、服務(wù)證書(合同)原件和復(fù)印件(一式一份)交市人社局事業(yè)單位人事管理科(地址：資陽市雁江區(qū)廣場路市政府2號樓7樓0731室;電話：028-26110981)。申請加分的退役大學(xué)生士兵，須提供本人有效《退出現(xiàn)役證》、《士兵證》、有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書(證章)和相關(guān)學(xué)歷畢業(yè)證書等材料原件和復(fù)印件(一式一份)。未按規(guī)定時(shí)間提交有關(guān)證明材料的，視為放棄加分資格。

　　在本次報(bào)考前已享受上述加分項(xiàng)目政策性加分考入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的報(bào)考人員，參加本次招考不再享受同項(xiàng)目的加分。經(jīng)審查符合加分條件的按規(guī)定加分，加分分值及加分理由于筆試前在資陽人事考試網(wǎng)公布。

　　5.成績計(jì)算：筆試總成績=《綜合知識》成績+政策性加分

　　6.成績公布：筆試成績于2017年12月中下旬在資陽人事考試網(wǎng)公布。考生如對考試成績有疑問，可于筆試成績公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)到資陽市人力資源和社會(huì)培訓(xùn)考試中心申請查分，查分結(jié)果和進(jìn)入面試資格審查人員名單于12月31日前在資陽人事考試網(wǎng)公布。

　　缺考筆試科目或筆試成績?yōu)?分的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格，不得進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

　　(二)資格復(fù)審

　　根據(jù)筆試總成績從到低分的原則，按照參加筆試人數(shù)和招聘名額3:1的比例確定進(jìn)入面試前資格復(fù)審人員，最后一名成績并列的考生一并進(jìn)入。如進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，可根據(jù)實(shí)際情況，將符合該崗位報(bào)考條件的筆試人員全部確定為資格復(fù)審對象，但如全部進(jìn)入資格復(fù)審對象的人數(shù)和招聘崗位人數(shù)仍不能形成競爭的(即進(jìn)入資格復(fù)審對象的人數(shù)小于或等于該崗位招聘人數(shù))，將調(diào)減或取消招聘名額。調(diào)減或取消招聘的崗位情況及資格復(fù)審人員名單和具體時(shí)間、地點(diǎn)，將在資陽人事考試網(wǎng)上公告。

　　各招聘單位及上級主管部門負(fù)責(zé)面試人員的資格審查工作。報(bào)考人員在資格審查時(shí)應(yīng)提交本人相關(guān)證明材料：

　　1.《資陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)1份(貼上照片)、筆試準(zhǔn)考證;

　　2.國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)證書、第二代有效居民身份證、戶籍證明、職稱證書等材料的原件和復(fù)印件一式一份，要求現(xiàn)場從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的學(xué)歷證明，請考生提前在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)注冊;

　　3.與單位簽訂了聘用合同的人員，須出具單位同意報(bào)考的書面手續(xù)，中小學(xué)教師報(bào)考者，須征得縣以上教育行政主管部門書面同意。

　　4.報(bào)考限“基層工作經(jīng)歷”崗位的，報(bào)考人員系黨政機(jī)關(guān)在編人員的，須提供工作單位證明報(bào)考人是本單位在編職工的正式證明(加蓋公章);系事業(yè)單位在編在崗人員的，須提供工作單位證明報(bào)考人是本單位在編在崗工作人員的證明(加蓋公章);系企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員的，須提供與工作單位簽訂的勞動(dòng)合同(加蓋公章)和社保繳納存單;系軍隊(duì)復(fù)轉(zhuǎn)人員的，須提供服役部隊(duì)團(tuán)級及以上政治部門出具的證明。

　　如有參加面試資格復(fù)審人員主動(dòng)放棄或在資格復(fù)審中不合格被取消面試資格，達(dá)不到面試比例時(shí)，可在本招考崗位人員中按筆試總成績從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間為資格復(fù)審時(shí)間后一個(gè)工作日，請考生注意保持通訊工具的暢通。依次遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試比例的，面試仍然進(jìn)行，面試結(jié)果有效。面試當(dāng)日，未按規(guī)定時(shí)間到考場候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)面試人員。因資格審查、考生缺考等原因?qū)е旅嬖噷?shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

　　資格審查工作貫穿公招全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的，均可取消其報(bào)考或聘用資格，且后果由報(bào)考者承擔(dān)。

　　(三)面試

　　面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。

　　經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，憑本人筆試準(zhǔn)考證、第二代有效居民身份證、有關(guān)證明材料和面試通知書參加面試，同時(shí)按四川省發(fā)展和改革委員會(huì)、財(cái)政廳川發(fā)改價(jià)格〔2017〕472號文件規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)80元。面試時(shí)間，地點(diǎn)等具體事項(xiàng)見面試通知書。

　　面試不能形成競爭(即參加面試人數(shù)小于或等于該崗位擬招聘人數(shù))的招聘崗位，面試成績不得低于本次形成競爭招聘崗位擬聘用人員的最低面試成績，否則，不得進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。 面試由市人社局、招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。市紀(jì)委、監(jiān)察局對面試工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督。

　　(四)總成績公布

　　考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%。

　　考生考試總成績于面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在資陽人事考試網(wǎng)上公布。

（責(zé)任編輯：李明）