2017湖北宜昌伍家新城投資控股有限公司招聘公告【招1人】
(2)面試
面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：5的比例確定參加面試人員。
面試方式。面試采取結構化方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。
面試要求?？忌毘止P試準考證、二代身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
面試時間地點。通過公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生。
(3)綜合成績計算。按筆試成績*60%、面試成績*40%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數點后兩位?？忌C合成績在區(qū)人社局網站公告。
4、體檢與考核
(1)體檢。體檢對象按招聘人數根據綜合成績從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在區(qū)人社局網站公告。體檢工作由宜昌伍家新城投資控股有限公司負責組織實施。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照2017年新修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行)。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該次面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。
(2)考核?？己擞晌榧覎弲^(qū)人社局和宜昌伍家新城投資控股有限公司負責，考核的主要內容包括：考核對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。
(3)體檢、考核時間地點由宜昌伍家新城投資控股有限公司另行通知。
5、公示和聘用管理
(1)考核結束，確定擬聘人員名單后，在區(qū)人社局網站公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。
(2)公示期滿無異議的人員，確定為正式聘用對象，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同。
三、其它
1.對違反考試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格或取消聘用資格的處罰。
2.招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3.聘用人員薪酬福利：
(1)周末、其它節(jié)假日以國家規(guī)定時間為準。
(2)正式錄用后，薪酬按照宜昌伍家新城投資控股有限公司同等崗位人員工資標準執(zhí)行(含五險一金，提供早、中餐等)。
(3)公司按照《宜昌伍家新城投資控股有限公司薪酬管理辦法》及《宜昌伍家新城投資控股有限公司考核管理辦法》明確晉升通道，上升空間大。
原標題：宜昌伍家新城投資控股有限公司公開招聘工作人員公告
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（責任編輯：李明）
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