3.專業(yè)科目測試(分值100分)

根據(jù)面試成績(所有成績按四舍五入保留到小數(shù)點后面兩位，下同)，按崗位層次的招聘學科名額1:2比例，從到低分依次確定參加專業(yè)科目測試的人員名單，未達到1:2比例的，相應遞減崗位層次的招聘學科名額數(shù)至規(guī)定比例，按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定崗位層次的招聘學科名額(計算結果出現(xiàn)小數(shù)點按四舍五入計算，下同)，但該招聘學科的名額至少應保留1名。若最后一名面試人選的成績相同，則并列進入專業(yè)科目測試。

面試成績、參加專業(yè)科目測試的人員名單在報名地點張榜公布，同時公布專業(yè)科目測試的有關事項。

第一批次專業(yè)科目測試時間及地點：2017年11月10日08:00-18:00在西南大學招生就業(yè)處招聘大廳。

第二批次專業(yè)科目測試時間及地點：2017年11月15日08:00-18:00在重慶師范大學大學城校區(qū)就業(yè)指導中心三樓。

參加專業(yè)科目測試的考生持本人真實有效的身份證、學生證以及《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》到指定地點參加專業(yè)科目測試。專業(yè)科目測試方式為現(xiàn)場備課、上課。若考生自動放棄專業(yè)科目測試資格出現(xiàn)缺額，在缺額所屬崗位層次的招聘學科考生中，按面試成績從到低分依次遞補。

上課成績未達60分者，不得確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人員。崗位層次的招聘學科只有1名考生參加專業(yè)科目測試，若考生上課成績未達到其所在專業(yè)科目測試考官組實際參加專業(yè)科目測試考生的平均分，不得確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人員。專業(yè)科目測試考官對考生成績評定在60分以下及90分以上的，須在評分表中說明理由;考生成績最后結果在60分以下及90分以上的，所在考官組應寫出書面報告說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。

4.考試總成績計算方式

考試總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)?？荚嚳偝煽?面試成績×40%+專業(yè)科目測試成績×60%。

專業(yè)科目測試成績、面試成績和考試總成績以及進入體檢環(huán)節(jié)簽約人員的資格條件等，于每一輪考試環(huán)節(jié)結束以后在考點張榜公布，并于本次招聘考試考核結束后2-3個工作日內在涪陵區(qū)人力資源和社會網(wǎng)、涪陵教育公眾信息網(wǎng)予以公布。

(三)簽訂就業(yè)協(xié)議

根據(jù)考試總成績從到低分，按崗位層次的招聘學科名額等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。如最后一名考試總成績分數(shù)相同，則依次按學歷、專業(yè)科目測試成績高者確定，若上述情況和成績均相同，則由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委組織加試一場結構化面試，按加試的結構化面試成績從到低分依次等額確定最終簽訂就業(yè)協(xié)議人員。

所確定簽訂就業(yè)協(xié)議的人員按照考試總成績從到低分依次選擇招聘單位，并現(xiàn)場與招聘單位簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(專業(yè)科目測試時考生須自帶)。若考生自愿放棄簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)缺額，在缺額所屬崗位層次的招聘學科的考生中按考試總成績從到低分依次遞補(同一崗位層次的同一招聘學科只能遞補兩次，下同)。

(四)體檢

簽訂了就業(yè)協(xié)議的考生在規(guī)定時間到指定地點參加體檢。體檢由區(qū)人力社保局組織，體檢費用由考生自行承擔。體檢的具體時間、地點及相關注意事項另行通知。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向涪陵區(qū)人力社保局提出書面復檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為自動放棄體檢(復檢)資格。

若因本人自愿放棄或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，則在缺額所屬崗位層次的招聘學科的考生中按考試總成績從到低分依次遞補。體檢以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再進行遞補。

(五)考察

第一批次的擬聘人員于2018年7月3日、第二批次的擬聘人員于2018年7月4日的上午08:30—09:30，持本人真實有效的身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話等級證等證件的原件及復印件各1份和就業(yè)協(xié)議書原件，到區(qū)教委報到進行資格復審。2018年8月10日前區(qū)人力社保局會同區(qū)教委對擬聘人員的政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務能力以及是否需要回避等情況統(tǒng)一組織考察，并對其報考資格條件、畢業(yè)證、學位證等資格條件相關內容進行復查。

(六)公示

對考察合格的人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、涪陵區(qū)人力資源和社會網(wǎng)、涪陵教育公眾信息網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、所學專業(yè)、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、擬聘用單位及招聘學科、總成績及符合聘用崗位的其他條件等。

(七)聘用及待遇

經(jīng)考察合格、公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送區(qū)教委審核，報區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意后，報市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核不合格或試用期內發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動;未滿規(guī)定服務期者，解除人事關系并承擔相應違約責任。

六、招聘紀律

招聘工作實行回避制度。公開招聘事業(yè)單位人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，5年內不得參加涪陵區(qū)事業(yè)單位公招考試，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

七、其他事項

(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并及時查詢筆試、面試、體檢、考察等相關信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關。

本簡章由涪陵區(qū)人力社保局、涪陵區(qū)教委負責解釋。

聯(lián)系人：鄒老師023-72880381　周老師023-72880655

原標題：涪陵區(qū)面向2018年應屆高校畢業(yè)生公開招聘中小學教師簡章

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1.2018年涪陵區(qū)面向應屆高校畢業(yè)生公開招聘中小學教師崗位設置一覽表.xls

2.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2017年下半年修訂).doc

3.2018年涪陵區(qū)面向應屆高校畢業(yè)生公開招聘中小學教師誠信報考承諾書.doc

（責任編輯：李明）