2017四川內(nèi)江市甜城英才引進(jìn)工程面向全國引進(jìn)急需高端人才公告【招256人】
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消考察對(duì)象的擬聘用資格:
(1)喪失基本政治條件的;
(2)有涉嫌犯罪或違法違紀(jì)行為的;
(3)有經(jīng)濟(jì)問題的;
(4)組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者的;
(5)不符合報(bào)考崗位的資格條件或提交虛假證明材料的;
(6)截止到規(guī)定時(shí)間未能取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書的;
(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
放棄考察或考察不合格者,可根據(jù)綜合比選結(jié)果排名依次遞補(bǔ)??疾旌细裾?,經(jīng)與用人單位協(xié)商后,可簽訂意向聘用協(xié)議。
5、體檢
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。因體檢出現(xiàn)的空缺,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意,可根據(jù)考察情況依次遞補(bǔ)。體檢具體事宜另行通知。
6、公示聘用
經(jīng)過考察、體檢合格的考核對(duì)象,經(jīng)內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組審定報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后列入擬聘對(duì)象,擬聘對(duì)象名單在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示。公示期滿后,無異議的,按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
四、待遇政策
我市引進(jìn)的急需高端人才,除享受所在單位的國家政策規(guī)定待遇外,還享受以下激勵(lì)政策。
(一)給予工作經(jīng)費(fèi)和專項(xiàng)補(bǔ)助
1、簽約在我市重要領(lǐng)域、重點(diǎn)科研創(chuàng)新平臺(tái)、重大項(xiàng)目并服務(wù)5年,且每年服務(wù)時(shí)間在3個(gè)月以上的兩院院士,可由市、縣(市、區(qū))政府和用人單位在5年內(nèi)提供300萬元的項(xiàng)目工作經(jīng)費(fèi),其他待遇另行協(xié)商確定。
2、簽約在我市重要領(lǐng)域、重點(diǎn)科研創(chuàng)新平臺(tái)、重大項(xiàng)目并服務(wù)5年,且每年服務(wù)時(shí)間在5個(gè)月以上的國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,享受國務(wù)院特殊津貼者,可由市、縣(市、區(qū))政府和用人單位在5年內(nèi)提供200萬元的項(xiàng)目工作經(jīng)費(fèi),其他待遇另行協(xié)商確定。
3、簽約在我市重要領(lǐng)域、重點(diǎn)科研創(chuàng)新平臺(tái)、重大項(xiàng)目并服務(wù)5年的省、部級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選,可由市、縣(市、區(qū))政府和用人單位在5年內(nèi)提供100萬元的項(xiàng)目工作經(jīng)費(fèi),支付引進(jìn)人才補(bǔ)助50萬元。
4、引進(jìn)在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)簽約工作5年的其他市市級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人及拔尖人才,由人才服務(wù)單位隸屬政府在5年內(nèi),支付引進(jìn)人才補(bǔ)助30萬元。
5、引進(jìn)在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)簽約工作5年,具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及以上任職資格的人才,由人才服務(wù)單位隸屬政府在5年內(nèi),支付引進(jìn)人才補(bǔ)助20萬元。
6、引進(jìn)在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)簽約工作5年,具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的人才,由人才服務(wù)單位隸屬政府在5年內(nèi),支付引進(jìn)人才補(bǔ)助20萬元。
7、引進(jìn)在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)簽約工作5年,具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的人才,由人才服務(wù)單位所屬政府在5年內(nèi),支付引進(jìn)人才補(bǔ)助10萬元。
8、市、縣(市、區(qū))兩級(jí)政府大力鼓勵(lì)非公有制企業(yè)引進(jìn)高端人才,以促進(jìn)我市高科技創(chuàng)新和新型服務(wù)業(yè)的發(fā)展。其中:兩院院士、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,享受國務(wù)院特殊津貼者在非公有制企業(yè)服務(wù)的,其工作經(jīng)費(fèi)由市級(jí)政府、企業(yè)稅收受益縣(市、區(qū))政府和企業(yè)各按三分之一比例給予兌現(xiàn),其他待遇由企業(yè)自行協(xié)商;其他高端人才在創(chuàng)新型、高新技術(shù)等非公有制企業(yè)工作的,由企業(yè)稅收受益政府給予每名引進(jìn)人才3-5萬元的補(bǔ)助。
凡在我市工作的引進(jìn)人才工作經(jīng)費(fèi)及補(bǔ)助分5年發(fā)放,每年發(fā)放20%。年終考核合格后,由市、縣(市、區(qū))財(cái)政分級(jí)撥付。
(二)提供住房便利
凡在我市事業(yè)單位、國有企業(yè)服務(wù)的引進(jìn)人才,在服務(wù)期內(nèi),由用人單位提供周轉(zhuǎn)性住房;若提供周轉(zhuǎn)性住房有困難的,對(duì)博士研究生給予每月不超過600元的租金補(bǔ)貼,對(duì)碩士研究生給予每月不超過500元的租金補(bǔ)貼,相關(guān)經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。在城區(qū)購買住房的,按引進(jìn)人才購房現(xiàn)行優(yōu)惠政策執(zhí)行。引進(jìn)人才享受優(yōu)惠政策購房后,不再享受住房租金補(bǔ)貼。
(三)工資待遇
1、引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作的,在確定工資時(shí),按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:
⑴博士研究生執(zhí)行管理六級(jí)崗位的工資待遇;
⑵碩士研究生執(zhí)行管理七級(jí)崗位的工資待遇;
⑶試用期間執(zhí)行試用期滿工資待遇;
⑷管理期滿,引進(jìn)人才仍在我市事業(yè)單位工作的,可保留已享受的工資待遇。
(責(zé)任編輯:李明)
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