(三)資格審查

組織專人對(duì)報(bào)考者提交的報(bào)名資料現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，符合條件的，在《報(bào)名表》相應(yīng)位置簽署意見;不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的，應(yīng)向報(bào)考者一次性告知。

資格審查貫穿整個(gè)遴選過程，任一環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。

(四)能力測(cè)試

能力測(cè)試主要采取筆試、面試、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、部務(wù)會(huì)成員綜合評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，保留兩位小數(shù)。按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占30%、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)占20%、部務(wù)會(huì)成員綜合評(píng)價(jià)占20%計(jì)算總成績(jī)(即：能力測(cè)試成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%+實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)×20%+部務(wù)會(huì)成員綜合評(píng)價(jià)×20%)。

能力測(cè)試各環(huán)節(jié)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.筆試。通過資格審查的報(bào)考者參加筆試。筆試實(shí)行百分制，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的公共基礎(chǔ)知識(shí)和文字綜合能力等。憑本人有效居民身份證進(jìn)場(chǎng)筆試。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按面試人員與遴選計(jì)劃數(shù)3:1的比例，從到低分確定面試人選(入圍最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者一并列入)。憑本人有效居民身份證和面試抽簽序號(hào)參加面試。面試實(shí)行百分制，采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，重點(diǎn)對(duì)應(yīng)試人員的能力素質(zhì)、職位適應(yīng)程度等方面進(jìn)行測(cè)試了解。考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)告知其面試成績(jī)。

3.實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。入圍面試人員在參加面試抽簽時(shí)提供個(gè)人近三年工作實(shí)績(jī)報(bào)告(本人手寫，字?jǐn)?shù)2000字以內(nèi)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見)，并附個(gè)人獲獎(jiǎng)證書等實(shí)績(jī)佐證材料復(fù)印件。根據(jù)報(bào)名人員提供的實(shí)績(jī)材料進(jìn)行綜合分析并以百分制實(shí)行量化評(píng)分。

4.綜合評(píng)價(jià)?？h委組織部部務(wù)會(huì)成員綜合參加面試的人員各方面情況，對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)以具體分值進(jìn)行量化，實(shí)行百分制。

(五)考察試用

根據(jù)能力測(cè)試成績(jī)，按考察人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)2:1的比例，從到低分確定差額考察對(duì)象(入圍最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者一并列入)?？h委組織部選派人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，注重工作實(shí)績(jī)。具體時(shí)間另行通知。

根據(jù)考察情況，部務(wù)會(huì)集體研究確定4名擬調(diào)動(dòng)人選，并進(jìn)行公示，公示無異議后，按程序以抽借調(diào)方式試用三個(gè)月。

(六)辦理手續(xù)

試用期滿，合格人員按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，不合格人員退回原單位。

三、其他事項(xiàng)

本次公開遴選未盡事宜，由縣委組織部公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：中共綏陽縣委組織部2017年公開遴選工作人員公告

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2017年中共綏陽縣委組織部遴選報(bào)名表

中共綏陽縣委組織部

2017年11月3日

（責(zé)任編輯：李明）