為做好2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員面試工作，根據(jù)《鳳岡縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章》的規(guī)定,按照縣人事招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排，現(xiàn)已完成報(bào)名及資格審查、筆試、資格復(fù)審工作。為確保面試工作順利進(jìn)行，特制定本方案：

一、指導(dǎo)思想

鳳岡縣事業(yè)單位工作人員招考面試工作按照統(tǒng)一命題、統(tǒng)一規(guī)則、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一時(shí)間的原則，杜絕選人用人上的不正之風(fēng)，工作質(zhì)量，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在鳳岡縣人事招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行。

二、面試的組織形式

本次面試工作在鳳岡縣人事招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由鳳岡縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織，各招聘單位的主管部門(mén)協(xié)助實(shí)施。

三、面試單位職位及面試方式

1、本次面試為縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和部分教育衛(wèi)生事業(yè)單位職位，招聘職位共計(jì)80個(gè)(具體單位及職位見(jiàn)附表);

2、面試方式為：結(jié)構(gòu)化面試。面試主要測(cè)評(píng)考生的綜合分析、人際關(guān)系、調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、現(xiàn)場(chǎng)宣講及應(yīng)急應(yīng)變等方面的能力。

四、面試對(duì)象

根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考生筆試成績(jī)，結(jié)合資格復(fù)審情況，資格復(fù)審合格人員按筆試成績(jī)從高到低順序以1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，人數(shù)不足的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)，同一職位進(jìn)入面試人員末位成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1：1或低于1：1的，其面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、面試時(shí)間

面試時(shí)間：2017年11月11日(星期六)。

領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的時(shí)間、地點(diǎn)：2017年11 月10日，上午8:30-11：30，下午14：30-18:00，鳳岡縣人力資源和社會(huì)局錄用調(diào)配股(鳳鳴大廈五樓)。

應(yīng)試人員憑《筆試準(zhǔn)考證》、有效《居民身份證》按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。

應(yīng)試人員必須在《面試準(zhǔn)考證》規(guī)定的地點(diǎn)和時(shí)間，持《面試準(zhǔn)考證》、有效《居民身份證》到候考室報(bào)到，經(jīng)審核無(wú)誤后進(jìn)入候考室。證件與本人不符取消面試資格。如考生未按《面試準(zhǔn)考證》規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試作自動(dòng)放棄處理。每位面試人員進(jìn)入候考室至面試結(jié)束，必須關(guān)閉通訊工具并將其交由候考室工作人員統(tǒng)一管理。

六、面試地點(diǎn)及面試考場(chǎng)

面試地點(diǎn)：見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。

面試考場(chǎng)、候考室、候分室按崗位要求設(shè)置?？紙?chǎng)只提供給面試考官組、考場(chǎng)工作人員和應(yīng)試人員;候考(分)室只提供給候考(分)室工作人員和應(yīng)試人員。其他人員不得進(jìn)入面試考場(chǎng)和候考(分)室。

七、面試考官組設(shè)置

每間面試考場(chǎng)的考官組由7名考官組成。設(shè)主考官1名，考官6名。

考官在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督和人社部門(mén)的指導(dǎo)下在考生全部進(jìn)入候考室后臨時(shí)確定。參加面試的考官如有直系親屬參加本次面試,應(yīng)主動(dòng)提出回避。

八、面試操作程序

1、主考官按統(tǒng)一的主持詞主持面試，每個(gè)提問(wèn)念完后，說(shuō)“請(qǐng)思考回答”?？忌卮鹜昝恳粋€(gè)提問(wèn)后,均應(yīng)說(shuō)“回答完畢”。

2、每位面試人員時(shí)間為15分鐘，從主考官念完第一道題，說(shuō)“請(qǐng)思考回答”后開(kāi)始計(jì)時(shí)，面試人員回答問(wèn)題至結(jié)束還剩3分鐘時(shí)，由計(jì)時(shí)員舉牌提示主考官，主考官應(yīng)立即提醒面試人員“回答問(wèn)題還剩最后3分鐘”，面試時(shí)間結(jié)束，計(jì)時(shí)員發(fā)出“時(shí)間到”的終止答問(wèn)信號(hào)，主考官立即終止其答問(wèn)并宣布該面試人員“面試結(jié)束”。

3、面試結(jié)束后，監(jiān)督員將面試人員引領(lǐng)出考場(chǎng)，由聯(lián)絡(luò)員引領(lǐng)到候分室，已考者不得與未考者接觸。

4、前一位應(yīng)試人員面試結(jié)束后，后一位開(kāi)始應(yīng)試，這時(shí)，記分員和監(jiān)督員按職責(zé)計(jì)算、復(fù)核前一位應(yīng)試人員成績(jī)。先復(fù)核每位考官所打的總分，然后去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分，其余5位考官分?jǐn)?shù)相加除以5后的平均分，即為該應(yīng)試人員面試得分(面試成績(jī)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”)。

5、后一名應(yīng)試人員面試結(jié)束后，聯(lián)絡(luò)員將前一位面試人員帶進(jìn)考場(chǎng)，由主考官宣布前一位考生的成績(jī)并簽名。考生聽(tīng)完成績(jī)后，在《面試考生成績(jī)通知單》上簽字認(rèn)可(前三位應(yīng)試人員面試結(jié)束后統(tǒng)一公布面試成績(jī))。

6、面試結(jié)束后，計(jì)分員、監(jiān)督員按要求核對(duì)無(wú)誤后將所有面試材料收齊，整理、裝袋、密封，交面試考務(wù)辦公室。

九、成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%計(jì)算，即職位總成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.5×60% + 面試成績(jī)×40%。(筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。

十、體檢、考核(政審)、公示、辦理聘用手續(xù)等工作按照《鳳岡縣2017年公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章》的規(guī)定執(zhí)行。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

本次面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。

面試考官和所有考務(wù)人員，必須堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，執(zhí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象。面試結(jié)束前的就餐等活動(dòng)，必須集中統(tǒng)一，確保面試工作的安全。如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

對(duì)違反規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試資格，取消聘用, 三年內(nèi)不準(zhǔn)報(bào)考我縣事業(yè)單位工作人員和其他機(jī)關(guān)工作者等處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

本面試方案由鳳岡縣人事招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：

0851-25220388(鳳岡縣招考辦)

監(jiān)督電話：

0851-25221942(紀(jì)檢部門(mén))

原標(biāo)題：鳳岡縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員面試方案

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2017年鳳岡縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員面試安排表.xls

鳳岡縣事業(yè)單位工作人員人事招聘工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年11月4日

（責(zé)任編輯：李明）