為進(jìn)一步充實(shí)衛(wèi)生計(jì)生隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))及《關(guān)于做好區(qū)縣事業(yè)單位赴高校公開(kāi)招聘畢業(yè)生工作的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕266號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)政府同意，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向2018年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及數(shù)量

本次面向全日制普通高校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位人員21名，具體招聘單位、崗位見(jiàn)附件1《渝北區(qū)面向2018年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。

三、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

全日制普通高校2018年畢業(yè)取得相應(yīng)學(xué)歷及學(xué)位的應(yīng)屆研究生。

說(shuō)明：碩士研究生為本、碩連讀或本科與研究生專業(yè)具有相關(guān)連貫性。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，具有扎實(shí)的衛(wèi)生專業(yè)知識(shí);

4.服從工作安排，具有吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;

5.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，未受過(guò)任何處分;

6.2018年7月31日前取得崗位要求的全日制普通高校學(xué)歷、學(xué)位和其他相應(yīng)證書(如規(guī)培證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書等)，年齡截止日期為報(bào)名開(kāi)始前一天;

7.身體健康，符合事業(yè)單位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

8.符合招聘崗位規(guī)定的其他條件，詳見(jiàn)《崗位一覽表》。

9.鑒于衛(wèi)生計(jì)生類招聘崗位的專業(yè)性較強(qiáng)，考生不可持在校期間取得輔修、第二專業(yè)證書所列專業(yè)進(jìn)行報(bào)考。

(三)其他

1.以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2018年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

2.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。國(guó)(境)外取得的學(xué)歷，應(yīng)于2018年8月31日前取得國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。

四、招聘程序及辦法

本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試考核、簽訂協(xié)議、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

(一)報(bào)名

報(bào)名工作由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織開(kāi)展。

1.報(bào)名方式：采取到指定高?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，考生提前填寫《渝北區(qū)面向2018年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(附件2)并經(jīng)所在院系蓋章，同時(shí)持本人身份證、近期1寸免冠照片1張、加蓋公章的畢業(yè)生推薦表、學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書及招聘崗位所需的其他資料，待報(bào)名時(shí)一并提交給現(xiàn)場(chǎng)工作人員。

2.報(bào)名地點(diǎn)：

第一輪：四川大學(xué)華西臨床醫(yī)學(xué)院156、171展位;第二輪：南方醫(yī)科大學(xué)教學(xué)樓601室。

3.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

第一輪：四川大學(xué)華西臨床醫(yī)學(xué)院，2017年11月18日(星期六)上午9:00—12:00;

第二輪：南方醫(yī)科大學(xué)，2017年11月23日(星期四)上午9:00—12:00。

在四川大學(xué)華西臨床醫(yī)學(xué)院招聘到的崗位，則不再納入南方醫(yī)科大學(xué)進(jìn)行招聘。第二輪剩余崗位指標(biāo)于第一輪考試考核結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、渝北區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)、南方醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站上予以公布。根據(jù)招聘工作進(jìn)度，招聘時(shí)間和招聘計(jì)劃如有調(diào)整，將提前在上述高校就業(yè)信息網(wǎng)和渝北區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

(二)資格審查

按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件，依據(jù)考生提供的《渝北區(qū)面向2018年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》和相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件，審查了解應(yīng)聘學(xué)生的各類情況，凡資格審查合格者均進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者參加考試考核。

(三)考試考核

本次考試采取專業(yè)科目測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行考核。

1.專業(yè)科目測(cè)試(分值100分)

重點(diǎn)考查考生專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)水平等能力。專業(yè)科目測(cè)試采取技能實(shí)作方式進(jìn)行，內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)實(shí)作技能。測(cè)試時(shí)間不低于10分鐘，分值100分，成績(jī)低于60分者不得確定為面試人選。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，專業(yè)科目測(cè)試考官評(píng)定考生專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生專業(yè)技能測(cè)試最后成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報(bào)告報(bào)區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委備案。

2.結(jié)構(gòu)化面試(分值100分)

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)由渝北區(qū)人力社保局另行通知。重點(diǎn)考查考生職業(yè)道德和思想品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、思維能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。根據(jù)該崗位考生專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)按照1：2的比例從到低分依次確定進(jìn)入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。凡面試比例低于1:2的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無(wú)法遞減的，取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。面試人員無(wú)法遞減的，考生專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)方可進(jìn)入面試。

面試分值100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委備案。

（責(zé)任編輯：李明）