六、面試及總成績計算

(一)面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分。參加面試人員須用漢語作答，對不按要求作答的，按零分處理。

2.對于降低比例進行面試的崗位以及實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際報考計劃數(shù)的崗位，該崗位面試成績須達到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績或事先設(shè)定的面試合格分數(shù)線(不能計算平均成績的崗位)的，方可進入下一環(huán)節(jié)。

3.面試時間、地點及有關(guān)要求于資格復(fù)審后另行通知，請關(guān)注巴彥淖爾人才網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.bynerc.com)。

(二)考試總成績的計算

1.考試總成績=筆試成績(含民族加分)×50%+面試成績×50%。

2.按照每個崗位報考人員考試總成績由高到低的順序和招考計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，加試面試按成績高低排序。

七、體檢與考察

(一)體檢

1.體檢在指定的體檢機構(gòu)進行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

2.報考人員體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消選調(diào)、聘用資格。體檢醫(yī)生與被體檢報考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

(二)考察

1.對進入考察程序的選調(diào)人員，重點考察德、能、勤、績、廉、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、人事檔案等。

2.對進入考察程序的政府購買崗位人員，考察工作按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實施。

八、公示與聘用

1.根據(jù)報考人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬選調(diào)和擬聘人員。擬選調(diào)和擬聘人員名單在巴彥淖爾人才網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.bynerc.com)公示，公示期為7天。

2.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響選調(diào)、聘用的，進入選調(diào)、聘用程序;對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消選調(diào)、聘用資格。

3.公開選調(diào)人員的崗位考察期為3個月，考察期內(nèi)，原單位不得解除其工作關(guān)系和調(diào)整其職級，保留原工資待遇?？疾炱诓缓细竦模挥柽x調(diào)，回原單位工作?？疾炱跐M合格的，依據(jù)相關(guān)政策規(guī)定辦理選調(diào)手續(xù)。

4.政府購買崗位聘用人員試用期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、其他事項

(一)對報考人員的資格審查貫穿公開選調(diào)和招聘政府購買崗位工作全過程，在選調(diào)和聘用的任何階段發(fā)現(xiàn)選調(diào)或聘用人員與崗位條件不符或弄虛作假的，一律取消錄用資格。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)本公告由公開選調(diào)和招聘政府購買崗位工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋，未盡事宜及有關(guān)信息將在巴彥淖爾人才網(wǎng)公布(網(wǎng)址http://www.bynerc.com)。

政策咨詢電話：8527333

報名技術(shù)人員電話：8527514

舉報監(jiān)督電話：8527208

原標題：巴彥淖爾市社會保險事業(yè)管理局公開選調(diào)工作人員和招聘政府購買崗位人員的公告

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巴彥淖爾市社會保險事業(yè)管理局選調(diào)和招聘政府購買崗位人員崗位計劃表

巴彥淖爾市人力資源和社會局

2017年11月6日

（責任編輯：李明）