(四)報(bào)名流程：

1.填寫報(bào)名表。

2.招聘(招考)單位資格初審、蓋章。

三、筆試事項(xiàng)

(一)筆試內(nèi)容：綜合能力測試，考試不指定輔導(dǎo)用書。

(二)時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(三)成績查詢：

筆試成績實(shí)行百分制，劃定合格分?jǐn)?shù)線為60分，考生在大興區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.dxrbj.gov.cn/)查看成績。每個(gè)崗位按照計(jì)劃聘(錄)用人數(shù)與面試人選的1:3比例，從到低分排序依次確定面試人選，成績低于合格分?jǐn)?shù)線不能進(jìn)入面試，未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，按成績不低于合格線的實(shí)際人數(shù)參加面試。

(四)參加面試的人選須進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審內(nèi)容包括考生的年齡、學(xué)歷、專業(yè)以及崗位要求的其他條件等，有工作單位的考生須提供所在單位同意報(bào)考證明，待業(yè)考生須提供待業(yè)情況說明。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生參加面試，未通過的不得參加面試，同時(shí)將按照筆試成績依次順延遞補(bǔ)人員參加面試。

四、面試事項(xiàng)

(一)面試由大興區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(二)面試成績實(shí)行百分制，筆試成績與面試成績分別按照50%、50%的權(quán)重計(jì)算綜合成績。每個(gè)崗位按照1:1的比例，在面試成績合格人員中，根據(jù)綜合成績從到低分排序確定進(jìn)入體檢、考察人選。

個(gè)別實(shí)際參加面試人數(shù)與聘(錄)用計(jì)劃人數(shù)比例低于3:1的崗位，報(bào)考人員面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

五、體檢、考察

由招聘(招考)主管單位統(tǒng)一組織體檢、考察工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、確定擬聘(錄)用人選

根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘(錄)用人選。擬聘(錄)用人員名單在大興區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.dxrbj.gov.cn/)公示7個(gè)工作日。公示無異議的按相關(guān)規(guī)定辦理聘(錄)用手續(xù)。

七、需說明事項(xiàng)

(一)資格審核貫穿招聘(招考)始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)名條件，或者違反招聘(招考)規(guī)定，將取消此次招聘(招考)資格。若出現(xiàn)證明、證件造假或考試作弊等情況，一經(jīng)查實(shí)將作出嚴(yán)肅處理。

(二)從資格審核到招聘(招考)工作結(jié)束，考生應(yīng)現(xiàn)場報(bào)名時(shí)所留電話號碼通訊暢通，因通訊不暢造成無法通知考生本人的，后果由考生本人負(fù)責(zé)。

(三)公開招聘(招考)過程中，領(lǐng)取準(zhǔn)考證、筆試、面試等工作安排及考試成績等相關(guān)信息均會通過網(wǎng)站進(jìn)行公示，請考生務(wù)必隨時(shí)關(guān)注大興區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)公告，并按公告要求參加招聘(招考)。

(四)公開招聘(招考)崗位專業(yè)要求依據(jù)教育部《普通高等高等職業(yè)教育(?？?專業(yè)目錄(2015年)》、《普通高等本科專業(yè)目錄(2012年)》、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2011年)》設(shè)置。

原標(biāo)題：北京市大興區(qū)2017年第三批部分事業(yè)單位公開招聘(招考)工作人員公告

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1.2017年大興區(qū)第三批部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.xlsx

2.2017年大興區(qū)第三批部分規(guī)范事業(yè)單位公開招考工作人員崗位一覽表.xlsx

3.普通高等高等職業(yè)教育(?？?專業(yè)目錄(2015年).doc

4.普通高等本科專業(yè)目錄(2012年).doc

5.學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2011年).doc

北京市大興區(qū)人力資源和社會局

2017年11月6日

（責(zé)任編輯：李明）