2017山東高密市選拔年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告【招15人】
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,加大年輕干部選拔力度,促進(jìn)年輕干部脫穎而出,優(yōu)化我市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),經(jīng)研究,決定面向全市公開選拔部分年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、選拔職位及數(shù)量
鎮(zhèn)街區(qū)年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部15名。
二、報(bào)考范圍和資格條件
1、報(bào)考范圍:全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位(不含垂直管理部門)中符合條件的在職在編人員(不含工勤人員)。
2、資格條件:
除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外,還應(yīng)符合以下資格條件:
(1)思想政治素質(zhì)好,能夠結(jié)合實(shí)際,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和市委、市政府的各項(xiàng)決議決策;工作積極主動(dòng)、扎實(shí)肯干,事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng);有一定的組織協(xié)調(diào)能力;自身要求嚴(yán)格,群眾威信高。
(2)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位。
(3)1990年1月1日以后出生,具有全日制研究生以上學(xué)歷的年齡放寬至1987年1月1日以后出生。
(4)任科員滿1年(2015年10月31日以前到機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加工作),年度考核均為稱職(合格)以上等次。
(5)身體健康。
具有下列情形之一的,不得報(bào)考:對轉(zhuǎn)任交流有其他限制性規(guī)定的;到政法系統(tǒng)定向服務(wù)人員未滿服務(wù)期限的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受組織處分或黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響使用的;因犯罪曾受司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;有外國國籍、國境(外)居留權(quán)、長期居留許可、配偶子女移居國(境)外等情況的;近三年年度考核有基本稱職(基本合格)以下等次的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、選拔程序
1、部署發(fā)動(dòng)。召開會(huì)議進(jìn)行具體部署,通過新聞媒體發(fā)布公開選拔公告,認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。
2、公開報(bào)名。符合資格條件的人員,經(jīng)所在單位黨組織考核推薦,均可報(bào)名參加。報(bào)名采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式,單位黨組織對報(bào)名人員認(rèn)真進(jìn)行審查,集體研究后,提出正式推薦人選,填寫《高密市公開選拔年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選報(bào)名登記表》《高密市公開選拔年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選報(bào)名匯總表》(各一式2份,見附件;報(bào)名電子材料請到高密市人民政府網(wǎng)站通知公告欄(http://gaomi.gov.cn/gonggao)下載),并提供報(bào)名人員身份證、本人近期正面免冠彩照電子版(3.2×60px,JPEG格式)、學(xué)歷學(xué)位證書、連同《推薦報(bào)告》(各一式2份,附電子版)等,由所在單位在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)統(tǒng)一報(bào)名。其中,事業(yè)干部近三年年度考核被評為等次的,需提供考核結(jié)果備案材料復(fù)印件(一式2份,到市人社局復(fù)印備案材料并加蓋市人社局公章),人事檔案由衛(wèi)計(jì)局、教育局管理的報(bào)名人員需提供干部本人檔案(要求年度考核材料齊全)。
推薦人選由市委組織部統(tǒng)一征求紀(jì)檢、檢察、衛(wèi)計(jì)、信訪等部門的意見。
報(bào)名時(shí)間:2017年11月6日-8日(上午8:30-12:00,下午13:30-17:30)
報(bào)名地點(diǎn):市委組織部會(huì)議室(市委樓后第二排平房)
3、資格審查。市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。經(jīng)審查合格人數(shù)與擬選拔人數(shù)比例不低于10:1,達(dá)不到比例相應(yīng)核減錄取計(jì)劃。資格審查貫穿公開選拔工作全程。
4、考試??荚嚪譃楣P試和面試。
筆試成績滿分為100分。主要測試報(bào)考人員應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法的掌握程度,特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析、解決實(shí)際問題的能力。在筆試成績的基礎(chǔ)上,報(bào)考人員近三年年度考核被評為等次的,一次加1分。根據(jù)筆試成績(含加分),由到低分,按照5:1的比例確定面試人員,成績相同的,按姓氏筆畫排序,最后一名成績相同的,一并進(jìn)入面試。筆試成績在高密市人民政府網(wǎng)站公布。
面試成績滿分為100分。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測試面試人員綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識(shí)、語言表達(dá)和解決實(shí)際問題等方面的能力。面試考官從高密市以外聘請。面試結(jié)束后,當(dāng)場公布面試成績。
根據(jù)筆試成績(含加分)和面試成績各占50%計(jì)算綜合成績,按照3:1的比例確定考察對象。成績相同的,按姓氏筆畫排序,最后一名成績相同的,一并列為考察對象。筆試、面試綜合成績在高密市人民政府網(wǎng)站公布。
筆試和面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5、組織考察。組成考察組,采取民主測評、個(gè)別談話等方式,全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。根據(jù)有關(guān)要求,要對考察對象檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。經(jīng)考察確有問題的,取消其任用資格。
統(tǒng)一組織考察對象進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6、研究任用。市委組織部部長辦公會(huì)聽取考察情況匯報(bào),根據(jù)綜合成績、專業(yè)特長等情況,集體研究提出任用建議,提交市委常委會(huì)研究。擬任用人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示。公示期滿無影響任用問題的,辦理相關(guān)手續(xù)。擬任用人選全部安排到鎮(zhèn)街區(qū)擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),試用期一年,期滿經(jīng)考核合格的正式任職,符合公務(wù)員登記條件的,辦理公務(wù)員登記手續(xù);不合格的免去試用職務(wù),按原職級安排工作。正式任用干部是非中共黨員的,向市委統(tǒng)戰(zhàn)部通報(bào),作為非黨干部培養(yǎng)管理。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開選拔工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,具體組織實(shí)施。公開選拔工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行,接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督。
本公告由市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:2322354
監(jiān)督電話:2712380
電子郵箱:gmszzb@126.com
原標(biāo)題:2017年高密市公開選拔年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告
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高密市公開選拔年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.doc
高密市公開選拔年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名匯總表.xls
高密市公開選拔年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)考承諾書.doc
高密市公開選拔年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部推薦報(bào)告.doc
高密市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年11月3日
(責(zé)任編輯:李明)
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