2014年事業(yè)單位全年免費(fèi)直播公開(kāi)課，考試課程，備考資料！

　　2014年事業(yè)單位筆試協(xié)議課程，五星 ，順利， ！

　　2014年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6演練+ 理論專講=！”

　　六、擬聘人員遞補(bǔ)和調(diào)劑聘用辦法

　　在確定擬聘人選時(shí)，遇有放棄或不合格的人員時(shí)，在體檢合格的人員按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　因報(bào)名人數(shù)不足和體檢、考核不合格或棄權(quán)等造成的崗位空缺，經(jīng)遞補(bǔ)后仍空缺的職位，如需調(diào)劑聘用，由用人單位提出調(diào)劑聘用的意見(jiàn)，經(jīng)主管單位同意并報(bào)市委組織部、市人社局批準(zhǔn)后，先在本部門(mén)內(nèi)按學(xué)歷層次高者 ，相同層次中考試成績(jī)高者 的順序，在報(bào)考同類崗位，相同專業(yè)體檢合格的人員中依次對(duì)空缺職位調(diào)劑聘用。如仍不足，按相同辦法在本次招聘的各部門(mén)中進(jìn)行調(diào)劑聘用

　　參加調(diào)劑考生的考試成績(jī)計(jì)算方法：考試成績(jī)=(筆試成績(jī)+加權(quán)平均后的面試成績(jī))或不參加筆試考生加權(quán)平均后的面試成績(jī)。其中加權(quán)平均后的面試成績(jī)是指根據(jù)考生的原面試成績(jī)，經(jīng)對(duì)本部門(mén)與空缺職位專業(yè)類別、層次相同的考生原面試成績(jī)采用“二次平均法”平衡后的成績(jī)。

　　七、辦理聘用手續(xù)

　　根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽(yáng)黨建網(wǎng)和信陽(yáng)市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書(shū)后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)市人力資源和社會(huì) 局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，非就業(yè)的試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門(mén)同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　八、紀(jì)律與回避

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開(kāi)考試招聘工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

（責(zé)任編輯：李明）