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　　1.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試試題為通用題型。主要測試報考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表等方面的素質(zhì)及能力。面試采用百分制計分。每名報考人員的面試時間為8分鐘，思考時間4分鐘，答題時間4分鐘。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取去掉一個最、一個最低分綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

　　面試時間、地點、要求等其他事項另行通知。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　2.業(yè)務(wù)技能測試。音樂職位入圍人員參加業(yè)務(wù)技能測試。業(yè)務(wù)技能測試實行百分制，主要測試入圍人員的基本技能和專業(yè)水平。音樂職位每名報考人員業(yè)務(wù)技能測試時間不超過10分鐘。采取去掉一個最、一個最低分綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員業(yè)務(wù)技能測試成績。測試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，在測試結(jié)束后統(tǒng)一宣布。

　　業(yè)務(wù)技能測試時間、地點、要求等其他事項另行通知。

　　業(yè)務(wù)技能測試成績?yōu)橐魳仿毼蝗雵藛T的總成績。

　　根據(jù)考試總成績，按計劃招聘人數(shù)1:1的比例由到低分依次確定進(jìn)入體檢考核范圍人員?？偝煽兿嗤撸P試成績高者 。

　　面試實際參加人數(shù)未達(dá)到規(guī)定招聘比例的(包括未達(dá)到1:3比例的碩士研究生及以上學(xué)歷職位)，進(jìn)入體檢考核范圍人員考試總成績不得低于60分。

　　報考人員考試總成績和進(jìn)入體檢考核范圍人員名單，在“臨朐縣人力資源和社會 局網(wǎng)站”上公布。

　　五、體檢與考核

　　統(tǒng)一組織進(jìn)入體檢范圍的人員到縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。

　　體檢合格的，由臨朐縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)人員組成考核小組，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　對體檢、考核不合格者，取消其應(yīng)聘資格，所空缺職位按考試總成績依次遞補(bǔ)。

　　六、公示與聘用

　　考試、考核工作結(jié)束后，將擬聘用人員名單在“臨朐縣人力資源和社會 局網(wǎng)站”上進(jìn)行公示，時間為7個工作日。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)查實即取消其聘用資格，對因此造成的空缺崗位，不再安排遞補(bǔ)。公示期滿無問題的擬聘用人員，根據(jù)考試總成績，按報考職位從到低分依次選崗。選崗結(jié)束后，按管理權(quán)限辦理調(diào)動或派遣手續(xù)，由聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同(一般為5年)，確立人事關(guān)系。

　　事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　七、其他

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　本簡章由臨朐縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0536-3186990

　　網(wǎng)址：臨朐縣人力資源和社會 局網(wǎng)站(www.lqxrsj.gov.cn)、濰坊市人事考試(職業(yè)技能鑒定)網(wǎng)(www.wfrsks.com)。

　　附件：2014年臨朐縣招聘事業(yè)單位工作人員計劃表.xls

　　臨朐縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2014年6月30日

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（責(zé)任編輯：李明）