根據省委組織部、省人社廳等七部門《關于做好2013年山東省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作通知》(魯人社發(fā)?2013?89號)文件要求以及縣委常委會會議要求和縣政府第6次常務會議要求，決定聘用2006-2013年服務期滿的“三支一扶”大學生到基層工作，為了此次考核工作的順利進行，特制定本方案：

一、成立考核工作領導小組

成立由費縣人社局黨組書記、局長任組長，有關單位分管領導任副組長、相關科室負責人為成員的考核工作領導小組(附件1)。

考核工作領導小組下設辦公室在高校畢業(yè)生就業(yè)科，殷玫同志具體負責日常工作。

二、考核對象及開展方式

考核對象：2006-2013年服務期滿的“三支一扶”大學生共51人(附件2)，其中：支醫(yī)21人、支教10人、扶貧20人。

考核開展方式：采取分組考核的方式，劃分為五個考核小組，各考核小組根據此方案實施考核。

考核一組：負責考核原服務地為費城街道辦事處的人員共13人，組長曹慶舉，工作人員殷玫、李中國、許杰峰。

考核二組：負責考核原服務地為馬莊鎮(zhèn)的人員共9人，組長楊秀梅，工作人員劉銘、張曉輝、于亮。

考核三組：負責考核原服務地為探沂鎮(zhèn)、胡陽鎮(zhèn)的人員共12人，組長孫洪水，工作人員張欽偉、鄒曉麗、楊磊。

考核四組：負責考核原服務地為上冶鎮(zhèn)、薛莊鎮(zhèn)、大田莊鄉(xiāng)、南張莊鄉(xiāng)的人員共9人，組長王芹，工作人員高艷芝、苑春明、高青山。

考核五組：負責考核原服務地為朱田鎮(zhèn)、梁邱鎮(zhèn)、新莊鎮(zhèn)、石井鎮(zhèn)的人員共8人，組長趙明勛，工作人員王真、王麗麗、王曉玲。

各考核小組務必于2017年11月3日前結束考核，并將考核結果及費縣“三支一扶”服務人員轉正考核登記表(附件3)等考核材料送于高校畢業(yè)生就業(yè)服務科。

三、考核的基本內容

考察的基本內容：政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、缺點和不足。有下列情形之一的，視為考察不合格或不具備應聘條件：

1、參與過非法組織，或從事其他非法活動的;

2、泄露國家機密或工作機密的;

3、曾因犯罪受過刑事處罰;

4、有道德敗壞、流氓、盜竊等不良行為的;

5、正在接受審查尚未結案的;

6、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、考核的主要方法

考核工作要堅持全面、客觀、公正的原則，貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，采取到原服務單位實地考核的方法評價被考核對象。談話范圍為單位的分管領導、紀檢干部、人事科長、同事等熟悉考察對象情況的人員，談話人數一般不少于7人，重點考核考察在基層工作的實際表現和干部群眾的認可程度，主要包括思想作風、工作態(tài)度、履職情況、工作實績和廉潔自律等方面，并綜合考察在基層的服務年限、受表彰獎勵、擔任職務等情況。實地考核后，考察組還要與“三支一扶”人員單獨談話，對考核對象作進一步詳細了解。

在全面考察的基礎上，按照德才兼?zhèn)?、注重能力、群眾公認原則，對考核對象進行綜合分析評價。要堅持全面的觀點，既要看到優(yōu)點，又要看到缺點;既要發(fā)現特長，又要發(fā)現不足。要堅持發(fā)展的觀點，著重看其發(fā)展后勁、潛在能力、培養(yǎng)前途。要在綜合分析的基礎上，進一步判斷是否符合招聘條件，并提出是否聘用的意見，形成書面考察報告。

考核結束后，將考核合格的支醫(yī)類、支教類人員聘用到原服務地工作，并且組織考核合格的扶貧類人員參加考試，按照考試成績高低進行選崗，考試時間另行通知。對自愿放棄聘用的到基層工作的“三支一扶”人員，填寫自愿放棄聲明(附件4)。

五、工作要求

要嚴肅干部人事工作紀律，實行考核工作責任制和責任追究制度。要嚴格執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定，不得接收任何饋贈和宴請，營造良好的考察工作風氣。考察期間，各考察組應認真受理舉報和申訴，并按照規(guī)定的權限認真處理。

原標題：關于考核服務期滿“三支一扶”大學生到基層工作的實施方案

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考核服務期滿“三支一扶”大學生到基層工作的實施方案相關附件.doc

費縣衛(wèi)生和計劃生育局 費縣教育局

費縣人力資源和社會局

2017年10月23日

（責任編輯：李明）