(四)面試

根據(jù)報(bào)考人員筆試成績從高到低的順序，按照與擬遴選人數(shù)2:1的比例確定面試人員。如出現(xiàn)考生放棄或不符合遴選條件等影響面試比例的情形，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，從報(bào)考該職位的考生中依次進(jìn)行一次遞補(bǔ)，無遞補(bǔ)人員按實(shí)際進(jìn)入面試的人員開展面試。面試進(jìn)行現(xiàn)場錄音錄像，保存至遴選工作結(jié)束。

1.面試采取結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，滿分100分，成績四舍五入保留兩位小數(shù)。主要測試考生的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、決策應(yīng)變能力、綜合分析能力和崗位適應(yīng)性等。

2.面試時(shí)間擬定于2017年12月上旬(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。

3.面試時(shí)報(bào)考人員需提供本人有效身份證和畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證原件。

4.面試成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，當(dāng)場宣布，考生簽字確認(rèn)。面試成績在宣威市人民政府門戶網(wǎng)公告。

5.考生放棄面試，須提前3天向中共宣威市委組織部提交書面申請;未按要求提交放棄申請缺席面試的考生，視為自動放棄。

(五)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)

參加面試人員確定為經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人員。主要評價(jià)應(yīng)試者的學(xué)習(xí)、工作實(shí)績、獎勵情況、崗位匹配程度等。分值設(shè)置詳見《中共宣威市委組織部2017年公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)表》(附件5)。

參加面試人員須提供本人工作經(jīng)歷業(yè)績報(bào)告(1500字左右，1份，附電子版本)，經(jīng)工作單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章、本人在落款處簽字按手印。

工作經(jīng)歷業(yè)績報(bào)告應(yīng)注重寫實(shí)，主要包括個人經(jīng)歷、自我評價(jià)、年度考核、表彰獎勵等情況和所負(fù)責(zé)工作任務(wù)完成情況、工作成效等。屬于參與完成或與其他同志共同完成的業(yè)績，應(yīng)寫明自己在其中所處的位置或發(fā)揮了何種作用。

經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)由5人組成的經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，滿分100分，成績四舍五入保留兩位小數(shù)，得分與綜合成績一并公布。

(六)體檢和考察

經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)結(jié)束后，根據(jù)考生的綜合成績從高到低的順序，按照與擬遴選人數(shù)以 1:1 的比例確定參加體檢和考察的人員。

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績×20%(計(jì)算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù))。

如遇綜合成績相同，面試成績高的人員進(jìn)入后續(xù)遴選程序;如面試成績?nèi)韵嗤?，筆試成績高的人員進(jìn)入后續(xù)遴選程序。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的考生，按有關(guān)規(guī)定處理;未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動放棄。

體檢合格者列為考察對象。中共宣威市委組織部組織考察組，通過個別談話、實(shí)地考察、查閱檔案資料等方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。

(七)公示和辦理遴選手續(xù)

根據(jù)體檢、考察情況，中共宣威市委組織部集體研究決定擬遴選人員，在宣威市人民政府門戶網(wǎng)公示7天。公示期滿后，沒有舉報(bào)反映或舉報(bào)反映的問題不影響遴選的，辦理調(diào)動手續(xù);舉報(bào)反映的問題一時(shí)難以查清的，暫緩遴選，待查清后再決定是否遴選。

在體檢、考察或公示期間，如出現(xiàn)不符合遴選條件的情形或自動放棄的，可根據(jù)考生綜合成績從高到低的順序，從報(bào)考該職位的人員中依次進(jìn)行一次遞補(bǔ)。無符合條件的遞補(bǔ)人員，取消相應(yīng)遴選計(jì)劃。

（責(zé)任編輯：李明）