(四)統(tǒng)一考試

考試采取百分制，分為筆試和面試，筆試占總成績的50%、面試成績占總成績的50%，折算總成績時，采取四舍五入的方法保留小數(shù)點后兩位。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進行，主要測試參加遴選人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試時間、地點另行通知。

2.面試

面試采取結(jié)構化方式進行，主要測試參加遴選人員履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和業(yè)務水平。按參加面試人數(shù)與遴選計劃人數(shù)3：1的比例，根據(jù)筆試成績由至低分的順序確定面試人員名單。如進入面試人員范圍的最后一名筆試成績相同，則并列進入面試。進入面試人員不按時參加面試的，視作自動放棄，面試成績記0分。面試時間、地點另行通知。

(五)體檢

根據(jù)考試總成績從到低分的順序依次確定體檢對象名單，按體檢人數(shù)與遴選計劃人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。如進入體檢人員范圍的最后一名總成績相同時，取面試成績較高者確定為體檢對象。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人數(shù)達不到遴選計劃人數(shù)時，是否按總成績從高到低的順序依次遞補人員參加體檢，由六盤水市人民政府政務服務管理局遴選工作領導小組研究決定。體檢合格的人員確定為考察對象。

(六)考察

考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，查看考察對象檔案?？疾旖M成員由六盤水市人民政府政務服務管理局遴選工作領導小組辦公室成員擔任?？疾旌细袢藬?shù)若達不到遴選計劃數(shù)時，是否進行遞補由六盤水市人民政府政務服務管理局遴選工作領導小組研究決定。

(七)試用

考察合格的人員確定為擬試用人員，由六盤水市人民政府政務服務管理局遴選工作領導小組將擬試用人員名單在中國涼都·六盤水網(wǎng)站、六盤水市人力資源和社會局網(wǎng)站、貴州省網(wǎng)上辦事大廳六盤水站點進行公示，公示期為5個工作日，經(jīng)公示后無異議的，實行試用;公示期收到不良反映，經(jīng)查實影響調(diào)動的，取消遴選資格，是否遞補由六盤水市人民政府政務服務管理局遴選工作領導小組研究決定，試用時間為1個月。

(八)調(diào)動

試用期滿考核合格的，按照相關規(guī)定報公務員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動和任職手續(xù);經(jīng)核實不具有公務員身份的，不予辦理調(diào)動手續(xù)。

以上相關環(huán)節(jié)出現(xiàn)考生放棄資格或不合格等情況，是否遞補由六盤水市人民政府政務服務管理局遴選工作領導小組研究決定。

五、其他

(一)本次遴選工作嚴格按照有關紀律和要求執(zhí)行。遴選工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。

(二)履行遴選工作命題、評卷、監(jiān)考等職責及辦理其他遴選事項的人員，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響遴選結(jié)果公正的，應主動申請回避。

(三)為維護遴選工作的公正性、嚴肅性，對違反公開遴選紀律的工作人員和報考人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、考察、錄用等過程中有弄虛作假行為的，取消其錄用資格，并追究相關責任。

(四)本實施方案由六盤水市人民政府政務服務管理局遴選工作領導小組負責解釋。未盡事宜由六盤水市人民政府政務服務管理局遴選工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0858—8205618(市政府政務服務局)

監(jiān)督舉報電話：0858—6927558(市直第一紀工委)

原標題：六盤水市人民政府政務服務管理局 六盤水市人力資源和社會局關于遴選工作人員的公告

點擊下載>>>

六盤水市人民政府政務服務管理局公開遴選工作人員報名登記表.doc

（責任編輯：李明）